La función principal del Ejecutivo de Ventas Junior es maximizar las ventas dentro de múltiples cuentas de una industria, con el objetivo de cerrar negocios estratégicos más grandes manteniendo ventas transaccionales sostenidas
El Ejecutivo de Ventas Junior tendrá un enfoque de caza, con el objetivo de adquirir varios prospectos nuevos a través de un proceso comercial, permitiendo incrementar la participación en el mercado con una base sostenible y rentable.
También tendrá un sólido conocimiento técnico y capacidad para adaptar las soluciones a los requisitos del cliente.
Cumplir y superar los objetivos de cuota de ventas mensuales al cerrar con éxito acuerdos dentro de las cuentas asignado a una industria específica.

Responsabilidades e atribuições

• 
  Adquirir y desarrollar relaciones de confianza con una cartera de importantes clientes.
• Ampliar las relaciones con los clientes existentes mediante la comunicación sostenida y la comprensión de sus necesidades.
• Desarrollar activamente relaciones con los clientes en apoyo de la estrategia de contacto de la cuenta, incluido CLevel.
• Comprender los requisitos del cliente y adaptar las soluciones de productos y/o servicios en consecuencia.
• Para garantizar la satisfacción del cliente, incluida la pronta atención a las quejas de los clientes o preocupaciones
• Desarrollar relaciones sólidas y de largo plazo con cuentas clave, incluida una descripción estratégica.
• Crea un plan de cuenta para cada cuenta durante 2 años en el que los objetivos presupuestados son traducido en estrategia y acciones específicas por cuenta como parte del plan operativo de ventas grupo.
• Ser responsable de realizar pronósticos de ventas precisos periódicamente.
• Elaborar informes de ventas y nueva actividad comercial para la dirección de la empresa.
• Aprovechar los recursos internos, comprender la organización, capacidades, tecnologías, y ofertas de productos y servicios.

Requisitos e qualificações

• 
  Profesional en Ingeniera Telecomunicaciones, redes, sistemas, electrónica, afine u otras carreras administrativas.
• Deseable Especialización relacionadas a Telco.
• Tarjeta profesional (Colombia)

Deseable:

• Conocimiento técnico de productos y servicios de TI y Telco. Ciberseguridad, SD-WAN, Datacenter, Conectividad y Satélite.
• 2 años de experiencia trabajando en empresas integradoras de servicios de Telecom.

• Tenemos cultura de Startup - ambiente dinámico, flexible, innovador, colaborativo y muy retador.
• Valoramos la diversidad y el equilibrio entre vida profesional y personal.
• Tenemos beneficios geniales: plan de salud para todos los colaboradores (cónyuge e hijos) y seguro de vida para los colaboradores cubierto por la empresa, apoyo para transporte o estacionamiento en las oficinas, estacionamiento para bicicletas disponible en casi todos nuestros locales, beneficios de calidad de vida, seguro de vida entre otros.
• Trabajamos, trabajamos, trabajamos, pero también nos divertimos – horario flexible, ambiente tranquilo y aquel momento para tomar un café y conversar.

¿Cómo es Sencinet?


Aquí en Sencinet somos más de 500 personas, todas seleccionadas a detalle y que toman muy en serio nuestro propósito de tornar las redes corporativas rápidas, fáciles, seguras y accesibles para nuestros clientes.


Los integrantes de nuestro equipo se llaman Sencineers. Día tras día esas personas actúan detrás de bastidores de forma ágil, l@s Sencineers apoyan y viabilizan el éxito de nuestros productos y servicios en pro de nuestros clientes. Una vez reclutados todes reciben esa gran responsabilidad: practicar nuestros valores diariamente, cuidar a la empresa y a nuestros clientes, siempre creyendo y persiguiendo nuestro propósito.


Ofrecemos un ambiente ameno, completamente colaborativo, con un ritmo acelerado y desafiante a fin de alcanzar resultados y promover una mejor experiencia para nuestros clientes, construyendo una jornada de éxito para clientes y Sencineers. ¡Aquí tú creces junto a Sencinet!


Creemos que la diversidad promueve el crecimiento sustentable. En Sencinet queremos que seas 100% tú mismo.


Reclutamiento en Sencinet
Por si tienes curiosidad, te contamos cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento después de que te postulas a una vacante:

• Revisamos tu hoja de vida junto a la de los otros candidatos.
• Creamos una lista inicial con todos los candidatos que tienen la mayoría de los requisitos necesarios para la vacante.
• Nuestros gerentes revisan esa lista y a partir de allí definen una “lista corta” de candidatos considerando aquellos requisitos deseados. ¿Sabes? Aquellos requisitos que te facilitarán el cumplimiento de esa función, como, por ejemplo, experiencia, educación e idiomas.
• Realizamos entrevistas basadas en competencias, estas pueden ser presenciales o remotas.
• Dependiendo del cargo o de la función puede ser más de una entrevista.
• Finalmente seleccionamos a los candidatos finales basados en sus habilidades y competencias.

Seguimos reclutando para todas nuestras vacantes. Todas las entrevistas, inducción o onboarding son realizados de forma virtual debido a COVID-19. Todos los Sencineers, nuevos y actuales, trabajarán de forma remota temporalmente hasta que sea seguro regresar a las oficinas.

¿Qué nos gusta en l@s candidat@s?

• Personas a las que les guste trabajar con otras personas.
• Personas apasionadas por lo que hacen cada día.
• Personas que tienen convicción y defienden sus valores.
• Personas que persiguen resultados y concretan cambios.
• Personas propositivas que trabajan con procesos ágiles y dinámicos