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HUMAN
Gerente de Gestión Humana
Medellín
FULL TIME
November 13, 2024
Requisitos Indispensables:
- Profesional: Psicología o carreras afines con Especialización o Maestría en RRHH.
- Experiencia: mínima de 7 años como Director o Gerente de RRHH Ideal empresas de Servicios con exposición internacional
- Bilingüe
- Disponibilidad para viajar a otros países
- Desarrollar y ejecutar una estrategia de gestión humana alineada con los objetivos corporativos a nivel nacional e internacional, facilitando la expansión en México y EE.UU.
- Colaborar con la Presidencia y la Vicepresidencia para definir y priorizar proyectos clave de gestión humana que impacten directamente en la evolución del negocio.
- Crear y liderar programas de desarrollo organizacional que fomenten una cultura fuerte y alineada con los valores corporativos, apoyando la transición en la dirección de la empresa.
- Dirigir y controlar las evaluaciones de clima organizacional, generando los planes de trabajo a partir de los resultados.
- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adaptación de la organización en un contexto de transición, asegurando el entendimiento y la integración del gobierno corporativo.
- Coordinar iniciativas para promover la adaptación cultural y operativa durante la expansión internacional, considerando las diferencias culturales y de mercado.
- Crear programas de evaluación del desempeño que motiven la mejora continua y permitan la identificación de talentos clave dentro de la organización.
- Dirigir procesos de selección efectivos que aseguren la contratación de perfiles que se alineen con la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa, con un enfoque especial en puestos claves para las sedes y las alianzas actuales.
- Diseñar planes de sucesión para fortalecer la estructura organizacional.
- Fomentar un ambiente inclusivo y colaborativo que promueva la cercanía entre diferentes niveles jerárquicos, desde la presidencia hasta el área operativa.
- Desarrollar proyectos que refuercen la cultura de la empresa, conectando las necesidades humanas con las metas corporativas, y asegurando que los empleados se sientan valorados y motivados.
- Actuar como puente entre la dirección y el personal, asegurando la comunicación clara y fluida de la visión y los objetivos estratégicos.
- Representar a la empresa en reuniones estratégicas a nivel ejecutivo, participando activamente en la toma de decisiones y en la planificación de proyectos que impulsen el crecimiento del negocio.
- Coordinar y supervisar al equipo de gestión humana actual (nómina, auxiliares, SG-SST) para asegurar que las operaciones del día a día sean eficientes, sin involucrarse directamente en la operativa diaria.
- Gestionar relaciones con proveedores y aliados externos en temas laborales, legales y de beneficios para empleados.
- Participar activamente en la planificación y ejecución de estrategias para la expansión en nuevos mercados, coordinando aspectos relacionados con el talento humano y la adaptación cultural en EE.UU. y México.
- Viajar a las oficinas internacionales según sea necesario, asegurando la cohesión entre las operaciones locales e internacionales.
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