Apply for Senior People Partner Role at Edelman

Colombia Job Openings

Edelman

Senior People Partner

Bogota

FULL TIME

October 15, 2024

En Edelman Colombia buscamos Senior People Partner para que apoye en la consolidación estratégica de la dirección de People en Colombia, a través del soporte y acompañamiento integral del talento para nuestro Studio Creativo, una de las unidades de negocio más importantes, con proyección de crecimiento exponencial.

Si quieres contribuir y aprender en una industria competitiva, en la agencia #1 en el sector de Comunicaciones y PR, no dejes pasar esta oportunidad y postúlate.

¿Qué necesitas para sumarte a este espectacular desafío?

Experiencia entre 9-10 años liderando procesos integrales de People/Recursos Humanos: diseño de programas de Onboarding y capacitación, procesos de evaluación de performance y productividad, tareas y procesos administrativos de Operaciones y conocimiento y experiencia en estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
Ser profesional en psicología, comunicación social, ingeniería industrial o afines.
Tener fuertes habilidades de liderazgo, influencia y servicio al cliente.
Altas habilidades de relacionamiento, conciliación y comunicación para construir relaciones de confianza con todos los niveles de empleados y directivos, así como para engranar equipos y lograr consensos.
Ser recursivx y orientadx a la consecución de resultados.
Tener una buena estructura de planeación y organización para gestionar múltiples proyectos, así como, la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de desafíos constantes.
Conocimiento de las prácticas y leyes laborales colombianas.
Orientación al detalle y precisión.
Dominio de la suite de Office (Word, Excel, Teams, Power Point) y Share Point.
Nivel de inglés Bilingüe (descartable).
Se valorará experiencia laboral previa en Marketing y Comunicaciones, Relaciones Públicas o Agencia de Publicidad.

¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?

Estrategia
Comprender la estrategia global y local de Edelman con la capacidad de asesorar para permitir el crecimiento de Edelman y del Studio Creativo a través de programas enfocados en las personas que comprometan y apoyen la cultura.
Construir y/o actualizar los perfiles de rol con responsabilidades, capacidades, objetivos iniciales del Studio y sus sub-unidades.
Analizar los datos del personal y las tendencias internas como insumo para proponer a la alta dirección accionas de mejora en pro de aumentar la eficiencia.
Utilizar el conocimiento del mercado laboral del Studio en pro de estar a la vanguardia y sugerir mejoras en cuanto a nuestro modelo de compensación, garantizando así la equidad y la competitividad del equipo.
Garantizar la implementación de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las actividades diseñadas para nuestro talento.
Onboarding
Preparar el proceso de onboarding para lxs nuevxs integrantes del equipo (entender lo que hay que conocer de la cultura organizacional, el rol y requisitos especiales en torno a las sub-unidades de negocio).
Acompañar a/lxs nuevx(s) miembrx(s) en el inicio del proceso en Edelman y entender los puntos críticos a mejorar en el proceso.
Training, Development & Performance
Career paths: Construir y/o actualizar con los líderes los must have de crecimiento vertical u horizontal en la empresa.
Comprender las necesidades de formación.
Apoyar en el desarrollo de procesos de team building para fortalecer skills de relacionamiento y engagement.
Acompañar a los líderes en la identificación de las necesidades de formación y desarrollo a trabajar con el equipo y proponer planes tácticos; participando en la ejecución de algunos de ellos.
Promover el proceso de firts feedback con los líderes y acompañar planes de acción que permitan mejorar el rendimiento del/la nuevx integrante.
Promover el uso de la herramienta de performance, así como sus beneficios y acompañar a los líderes en el proceso.
Apoyar los procesos de desarrollo, planes de fortalecimiento y feedback con lxs líderes.
Talent Acquisition
Apoyar a Talent Acquisition en el proceso estratégico: entrevistas, diseño de evaluaciones especiales y estrategias para reclutar al mejor talento.

Si diste ‘check’ a todo lo anterior, postúlate y apuéstale a este reto en el que podrás crecer profesionalmente, conectar con equipos expertos, entrenarte local, regional y globalmente y VIVIR nuestra cultura TRUST (abierta, inclusiva e innovadora).

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