ESPECIALISTA PROTECCIÓN LEGAL
Resumen de la posición:
HIAS es una organización internacional sin fines de lucro con la visión de un mundo en el que las personas refugiadas, desplazadas y solicitantes de refugio sean acogidos y tengan seguridad y libertad. La operación de HIAS en Costa Rica se estableció en el año 2017, y desde esa fecha, tiene la misión de servir a las personas refugiadas en situación de mayor vulnerabilidad a través de la protección legal y la inclusión económica.
La posición de Especialista de Protección Legal será la principal responsable desde la perspectiva técnica de la estrategia de protección legal en la zona GAM y comunidades rurales donde HIAS implementa proyectos comunitarios. El o La profesional tendrá que asegurar la implementación de calidad de una programación legal que incluya actividades y servicios relacionados principalmente a la (1) litigio estratégico; (2) provisión de servicios legales desde acceso a la información hasta la representación de casos; (3) visitas comunitarias en coordinación con otras intervenciones de HIAS (género, por ejemplo) garantizando comunidades robustas en el acceso a la información; (4) y todas las actividades previstas en la estrategia de protección a nivel de GAM y áreas rurales de intervención.
En general, supervisará y se vinculará directamente en el desempeño del equipo legal para brindar información sobre derechos y procedimientos, acceso efectivo a derechos, y en la determinación y seguimiento de casos para representación legal individual en los procedimientos de determinación de la condición de refugiado y otros procedimientos administrativos de personas con otras necesidades de protección internacional, a nivel administrativo e incluso ante la jurisdicción constitucional.
Como parte de la gestión de equipo, es responsable de la incorporación y capacitación del nuevo personal legal de HIAS en Costa Rica; supervisar a los abogados del personal existentes, además de capacitar y asesorar a los pasantes y apoyar a la Dirección de HIAS en el planteamiento estratégico del Área de Protección Legal en todas las operaciones desarrolladas en el país.

Funciones esenciales:

• Lidera desde un punto de vista técnico la estrategia de protección legal de HIAS Costa Rica, con énfasis en la Gran Área Metropolitana (GAM) y en la programación de protección legal comunitaria;
• Supervisa las funciones del equipo de protección legal en la Gran Área Metropolitana (GAM) y en la programación de protección legal comunitaria, entre ellos abogados, asistentes legales y registro;
• Propone y desarrolla procedimientos estándares operativos para la atención de calidad, segura y eficiente en la sala de espera de HIAS y en las líneas de comunicación (IG, Whats App).
• Participa en conjunto con otras unidades técnicas en los procesos de Comunicación con Comunidades desde un enfoque de Protección asegurando una comunicación comunitaria de calidad, segura y
• Desarrolla e implementa sistemas eficaces y seguros para el mantenimiento de archivos, procedimientos y protocolos de atención.
• Desarrolla e implementa programas de capacitación interna para el staff legal y de otras áreas de la oficina.
• Garantiza que los casos asumidos por todos los abogados de HIAS reciban oportuno seguimiento y se realicen las acciones necesarias para resguardar el proceso.
• Desarrolla materiales de capacitación sobre procedimiento de refugio, derechos y otras categorías migratorias.
• Representa a HIAS en reuniones con socios y foros legales profesionales a fin de desarrollar colaboraciones que mejoren la efectividad de los proyectos.
• Prepara informes de las actividades legales del programa para rendir cuentas ante donantes y con fines de análisis interno.
• Garantiza que el personal a su cargo use y alimente de manera correcta las distintas bases de datos internas y externas.
• Se mantiene actualizado sobre los desarrollos actuales en la legislación, particularmente en temas de inmigración y refugio.
• Mantiene registros y prepara informes del programa de acuerdo con los requisitos de todas y cada una de las subvenciones o acuerdos.
• Participa activamente en el proceso de diseño, ejecución y evaluación de proyectos.
• Mantiene actualizada a la Dirección de País y a la Gerencia de Programas sobre el desempeño general del área de protección legal y reporta cualquier falencia, irregularidad o necesidad.
• Implementa las mejoras acordadas con la Dirección de País y la Gerencia de Programas para el mejor desempeño de los procesos a su cargo.
• Otras tareas asignadas por el supervisor y por la Dirección de País.

Cualificaciones y requerimientos:

• Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Costa Rica.
• Licenciatura en Derecho e inscripción en el Colegio de Abogados de Costa Rica.
• Un mínimo de 5 años de experiencia laboral en la protección legal de las personas en necesidad de protección internacional, particularmente gestiones legales dirigidas a solicitantes de la condición de refugiado, refugiados reconocidos y apátridas;
• Experiencia de trabajo en protección comunitaria es altamente valorada.
• Experiencia de trabajo en una ONG es altamente valorada;
• Mínimo de 2 años de experiencia en un puesto de supervisión de equipo de trabajo legal. Dada la gestión del equipo, buscamos a una persona con características de comunicación asertiva, respeto y habilidades en la inteligencia emocional.

• Experiencia en procedimientos y legislación relacionados con la determinación de la condición de refugiado;
• Flexibilidad de realizar misiones periódicas en la GAM y en comunidades rurales;
• Representa a HIAS Costa Rica en reuniones presenciales y virtuales a nivel de la sede o regional de HIAS;
• Representa a HIAS Costa Rica en reuniones con donantes, socios y otras actores estratégicos;
• Experiencia en el manejo de bases de datos y/o sistemas de reporte a donantes es valorado.
• Conocimientos intermedio o avanzado del idioma inglés y español (oral y escrito)
• Conocimiento de Microsoft Office (Avanzado).
• Capacidad para adaptarse a un entorno legal cambiante y para trabajar en un entorno acelerado.
• Excelentes habilidades de redacción, análisis y comunicación
• Habilidades de comunicación asertiva.
• Experiencia en capacitación de equipos.
• Experiencia en redacción de manuales de procedimientos, protocolos de actuación, etc.
• Habilidad de adaptación al cambio, trabajo bajo presión y versatilidad.

DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:
Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el 20 de septiembre 2024