Description entreprise :

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.
Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.
L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.

Description du poste :

Le CH charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre socio-éducatif en CDI pour son Pôle AFAC (Pole d'appui aux filières d'aval et coopérations entre la psychiatrie, le médico social et le social)
Missions générales du poste :
Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
Expert dans son champ de compétences, il est un professionnel ressource au sein du Pôle AFAC.
Activités :
1- Encadrement des Assistants de Service Social au sein d’un service social (ASS)

• Coordonner et animer le collectif des ASS,
• Accompagner les ASS : participation au recrutement, évaluation des compétences métier et des besoins en formation en lien avec les responsables hiérarchiques,
• Établir les plans de formation afin de conserver les acquis et de développer les compétences des collaborateurs,
• Coordonner les pratiques et accompagner les professionnels dans leur gestion au quotidien et sur des dossiers complexes nécessitant une expertise métier,
• Développer la capacité à réfléchir sur la pratique professionnelle individuelle et/ou collective,
• Inscrire le service social dans une dynamique d’équipes pluridisciplinaires en interne et en externe,
• Améliorer le recueil de l’activité du service social et réaliser annuellement un rapport d’activité.

2 – Contribution à la structuration des filières d’aval et au développement des partenariats avec les secteurs social et médico-social

• Recenser les besoins sociaux des patients en situation complexe en adéquation avec l’offre d’accueil des différents acteurs du champ social, médico-social et sanitaire,
• Participer au développement des actions partenariales entre les secteurs hospitaliers, sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du réseau,
• Inscrire son action au service du parcours d’insertion ou de réinsertion sociale des patients en situations complexe,
• Travailler en synergie avec le case-manager en lui apportant les connaissances et l’expertise sociale nécessaire à la réalisation de ses missions,
• Collaborer avec l’ensemble des professionnels du pôle AFAC dans une logique de désinstitutionalisation des patients au long cours,
• Exercer une veille des patients aux situations complexes et alerter le case-manager.

3-Contribution au pilotage stratégique des activités

• Définir et mettre en œuvre la politique spécifique à son domaine d’activités,
• Conseiller les décideurs (directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activités,
• Organiser et animer des réunions de coordination, des groupes de travail, projets avec les acteurs internes et externes du réseau du domaine d’activités,
• S’approprier les enjeux et orientations de projets, et les traduire en plan d’actions,
• Rédiger des procédures liées au domaine d’activités, mise à jour de la réglementation de son domaine d’activités,
• Identifier, analyser des situations d’urgence pour déterminer les actions sociales à mettre en place.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification :

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social
• Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d’une autre qualification reconnue comme équivalente.

Connaissances :

• Connaissance des cadres juridiques et réglementaires de l’intervention sociale,
• Environnement et partenaires locaux du secteur sanitaire, social et médico-social, institutionnel, associatif et économique,
• Connaissance du champ de la santé mentale et du médico-social.

Savoir- faire :

• Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,
• Piloter, animer et communiquer avec une ou plusieurs équipes,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Respecter les procédures, les protocoles en vigueur,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles.

Savoir-être :

• Sens des responsabilités,
• Capacité à définir des priorités d’action, d’analyse et de projection,
• Neutralité, discrétion professionnelle, maîtrise de soi,
• Autonomie et sens de l’initiative.

Spécificités du poste :
Poste à temps plein, horaires soumis au forfait cadre.
Déplacements réguliers à prévoir (structures extra hospitalières du CH Charles Perrens, établissements médico-sociaux du territoire, réunions avec les partenaires…).

Avantages :

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l’ensemble du personnel
• Facilité d’accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l’Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d’un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l’accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.