Acteur majeur de l’ingénierie sur le marché européen, le Groupe INFRANEO déploie son activité grâce à ses 600 collaborateurs répartis sur 18 agences en France, en Allemagne, en Belgique et en Espagne.
L’excellente santé d’INFRANEO et son réseau sur le territoire métropolitain permettent à ses collaborateurs d’être moteurs dans le développement du groupe dont l’activité se décline en 4 métiers :

• Le Cycle de l’Eau,
  
• L’Ingénierie des Sols,
  
• L’ingénierie des Structures: ouvrages d'art et bâtiments,
  
• Les essais et contrôles.
  
• Partager des valeurs communes
  
• Evoluer dans un environnement technique grâce aux développements de nouvelles technologies
  
• Côtoyer des collègues avec des compétences variées (géotechnique, laboratoire, énergie, eau, réseaux, essais et contrôles divers)
  
• Bénéficier d'un cadre de travail agréable
  

Notre raison d'être: Protégeons l'existant, préparons le futur!
Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• PEE

Mission Principale : Le chargé de projets RH est responsable de la gestion et du développement des projets liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives RH.
Responsabilités :
1. Collecte des besoins de formation :

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers.
  
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
  

2. Budgétisation et assistance aux arbitrages :

• Préparer et gérer le budget formation.
  
• Assister la direction dans les décisions budgétaires et les arbitrages financiers.
  

3. Recherche de financements :

• Identifier et solliciter des sources de financement pour les projets de développement RH (formation, recrutement …).
  
• Préparer les dossiers de demande de financement.
  

4. Participation aux relations sociales collectives et individuelles :

• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
  
• Participer à la gestion des relations individuelles.
  

5. Compensation and Benefits :

• Participer à la conformité des politiques de rémunération avec les réglementations en vigueur (analyses, recherches, élaboration des grilles …)
  
• Analyse des données sociales.
  

6. Participation à la gestion des délégations de pouvoir :

• Rédaction, vérification de la chaine de délégation, paramétrage des circuits de signature, suivi, présentation de l’état des lieux à la Direction.
  

7. Préparation et participation à la conduite des campagnes de salary review :

• Préparer les campagnes de salary review.
  
• Gérer le projet de digitalisation de ce processus.
  

8. Participation aux projets de paramétrages des campagnes RH :

• Collaborer à la configuration et à l'optimisation des outils RH.
  
• Assurer le bon déroulement des campagnes RH (entretiens, feedback …).
  
• Participer à l’élaboration des supports de formation et de communication en la matière.
  

9. Participation à la création des procédures RH (véhicules, voyages, etc.) :

• Élaborer et mettre en place des procédures RH pour la gestion des véhicules, des voyages ...
  
• Assurer la communication et la formation sur ces procédures auprès des salariés.
  

10. Participation aux autres missions de gestion et de développement RH Groupe :

• Contribuer aux projets transversaux de développement RH Groupe.
  
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.
  

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance approfondie des logiciels RH et des outils de gestion de projet.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

Profil Recherché :

• Diplôme niveau bac+5 en gestion des ressources humaines.
• Expérience préalable dans un poste similaire.
• Connaissance des réglementations et des pratiques RH.