Vous avez une passion pour la data et souhaitez rejoindre l’équipe SIRH d’un grand groupe industriel en travaillant sur des projets transverses avec des interlocuteurs du monde entier ?


Nous vous proposons d’intégrer la Direction SIRH du groupe Colas, en tant que :
Data Analyst SIRH F/H – CDI à Paris 15ème


L'équipe SIRH Groupe de Colas a la charge d’accompagner la transformation digitale de la fonction RH. Cette transformation majeure comprend les activités de déploiement, de développement, de modification et de maintenance de l’ensemble des systèmes et des données RH de COLAS.
A ce titre, votre mission principale sera de gérer l'acquisition des données à partir des différentes sources jusqu'à l'infrastructure à trois niveaux : le stockage, la mise à disposition, ainsi que la visualisation de ces données. Vous serez responsable de la définition, de la configuration, de l’évaluation, du support, de la gestion, du déploiement et de la maintenance continuelle de ces données, ainsi que des rapports et des tableaux de bord.

Vos principales responsabilités

1. Gérer l'infrastructure des données RH du Groupe en coordination avec le BPO concerné (Business Process Owner) et l'équipe SIRH Groupe, afin d'assurer l'alignement entre les besoins et les capacités en matière de données RH :

• Réaliser la gestion de l'infrastructure des données RH à trois niveaux, y compris l'évaluation des besoins, la conception conjointe et la documentation des processus et procédures relatifs aux données RH ;
• Faire la mise en œuvre, la configuration, l’évaluation et la documentation des processus afférents aux données RH ;
• Mettre à disposition des données demandées par l’entreprise en collaboration avec les autres experts en visualisation de données du Groupe ;
• Gérer la sécurité en particulier dans la zone aurifère de l'infrastructure.

2. Agir en tant que Data Champion :

• Assurer la conformité avec les réglementations en matière de confidentialité des données et les politiques de Colas en matière de sécurité des données ;
• Animer les réseaux de données RH au moyen d’une forte expertise.

3. Gérer l'ensemble des données, rapports et tableaux de bord en lien avec les demandes des parties concernées afin d'assurer l'alignement entre les besoins et les capacités en matière de données RH :

• Créer des rapports et des tableaux de bord en employant les fonctionnalités avancées disponibles ;
• Être responsable de la définition, de la mise en œuvre, de la configuration, de l’évaluation et de la documentation des rapports et des tableaux de bord relatifs aux données RH ;
• Veiller à ce que la solution soit cohérente et à ce que l'expérience de l'utilisateur soit de haut niveau.

4. Travaille en coordination avec Colas Digital Solution pour assurer l'intégration effective des données dans notre infrastructure à trois niveaux (par exemple, les processus d'intégration des données, les interfaces, etc.).

Votre profil

De formation supérieure, vous possédez une 1ère expérience d’au moins 3 ans sur des missions de reporting et de tableaux de bord dans un environnement international.
Vous travaillez sur Power BI, dans la modélisation de données et vous avez un très bon niveau d’Excel ce qui vous permet de gérer des données volumineuses.
Une compréhension de SAP Success Factor serait un atout.
Vos atouts :

• Votre capacité à interagir avec diverses parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation, vous permettent de communiquer de manière efficace, de posséder une écoute attentive et garde l'esprit ouvert lorsqu'il s'agit de comprendre vos interlocuteurs
• Vous faites preuve d'une approche constructive face aux obstacles dans un environnement interdisciplinaire
• Vous avez un sens aigu du service et un esprit d’équipe profond et authentique

La maîtrise du Français et de l'Anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable.


On vous propose

• Selon expérience, rémunération fixe annuelle brute sur 13,3 mois + PEE et PERCOL abondés + avantages CE + possibilité de télétravail et d’autres avantages
• L’opportunité d’évoluer au sein du Groupe, en France ou à l'International (Bouygues Construction, Equans, TF1, Bouygues Telecom… )

Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens avec Camila (recruteuse) et Boris (votre futur manager).
Vous avez envie d’en savoir plus ? Postulez maintenant ! Camila, prendra contact avec vous !