Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau TALENZ, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 70 associés répartis sur le territoire national.
Fondé en 1993, TALENZ ARES est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).


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TALENZ ARES recherche un/une Gestionnaire de paie et administration du personnel pour un poste basé à Bollène (84).

Vos futures missions :
MISSION PRINCIPALE :
Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l’administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations…) ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins)
• Gérer l’administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat etc.…)
• Réaliser les demandes de remboursements liées aux absences des salariés (déclarations et remboursements liés aux arrêts de travail …)
• Transmettre les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour

paiement

• Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH
• Renseigner les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités

Modalité : CDD de 6 mois renouvelable une fois, pouvant déboucher sur un CDI.

Ce que l'équipe recherche

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paye.
• Rigueur, sens du service, capacité d'adaptation et pédagogie sont des qualités indispensable à cette fonction.

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des titres restaurants avec une prise en charge à 50% par l’employeur
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso

Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.