• Vous êtes responsable d’apporter un support sur l’utilisation du SIRH groupe Workday et les autres logiciels et applications RH et l’application des process RH auprès de la communauté RH en France.
• En fonction des prévisions en recrutement, vous proposez et adaptez les plans médias et vous coordonnez la publication des annonces.
• Vous êtes garant(e) de mettre à disposition divers modèles (contrat, avenant, attestation…), documents (pack embauche, accords…) via une plateforme informatique partagée.
• Vous assurez la gestion administrative des expatriés.
• Vous suivez différents indicateurs sociaux.
• Vous êtes également responsable de conseiller et de fournir des simulations en termes de rémunération et avantages sociaux.
• Localement, vous gérez administrativement et opérationnellement la formation professionnelle, avec le gestionnaire de paie vous garantissez la bonne exécution de la paie, avec les responsables ressources Humaines du site d’Orléans vous êtes en charge du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs et vous réalisez diverses autres tâches RH.

• Vous maîtrisez les processus RH.
• Vous maîtrisez et manipulez de manière aisée les SIRH (idéalement Workday), les outils de Gestion des Temps et des Absences (Pléiades, Horoquartz, Kellio), les logiciels de paie (Rhpaie Iseries et Sylae) ainsi que les outils d’interfaces informatiques.

• Vous êtes à l’aise avec les outils Pack Office 365 (surtout Excel !) qui vous permettent de démontrer efficacité et performance.
• De nature organisée, rigoureuse et curieuse, vous démontrez un dynamisme et proactivité tout en participant à l’esprit d’équipe du service.
• Vous savez également faire face à des périodes de forte activité et ce en mettant en œuvre vos capacités d’adaptation et d’autonomie.
• Votre sens de l’analyse vous permet de sécuriser vos travaux.
• L’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable au sein d‘un groupe international.