H/F/N
Au sein de votre équipe #One Team
Rattaché au département Ressources Humaines, notre pôle social a pour rôle de:

• Définir et animer notre politique d'évolutions sociales,
• Contrôler l'environnement de travail et assurer le respect des exigences réglementaires et sécuritaires,
• Définir et animer les politiques d'éthique et de gouvernance d'OVH Cloud.

Vos principales responsabilités
:

• Vous informez et consultez les différentes instances représentatives du personnel prévues par la réglementation applicable,
• Vous définissez une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés, en entretenant le dialogue social,
• Vous animez et pilotez les réunions, commissions, projets avec les partenaires sociaux en France et négociez dans le but de faire évoluer les normes sociales au sein de l'entreprise,
• Vous veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

:

• Vous apportez une expertise juridique sur les projets liés à la direction des ressources humaines et facilitez les sujets auprès des HRBP,
• Vous participez à l'application et à la mise en œuvre des dispositions légales ou conventionnelles de l'entreprise,
• Vous suivez les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et élaborez des synthèses pour diffusion au sein d'OVHcloud,
• Vous assurez une cohérence des pratiques sociales au sein du Groupe,
• Vous participez à la rédaction et la mise à jour des projets ainsi qu'à leur mise en œuvre : accords collectifs, chartes, politiques internes.

Votre futur impact
Dans 6 mois

• Vous participerez pleinement aux réunions avec les IRP et animerez directement en autonomie certaines commissions
• Vous aurez pu accompagner les partenaires sociaux dans la résolution de problèmes et faciliter le dialogue social en continu en dehors des instances

Et dans 1 an

• Vous serez devenu un partenaire de confiance et de référence pour les représentants du personnel
• Vous aurez accompagné avec succès les HRPB sur les enjeux de transformation en droit collectif et en relations sociales

Compétences requises :

• Expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une pratique quotidienne des relations sociales
• Formation BAC+5 en droit social ou droit de travail
• Bonnes capacités d'écoute et de négociation, idéalement acquises au sein d'une organisation complexe
• Niveau d'Anglais B2 minimum
• Bonnes capacités de communication, avec des interlocuteurs variés

C'est un +

• Vous aimez apporter de nouvelles solutions
• Vous avez un sens aigu de la stratégie

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 55 000,00€ à 63 000,00€ par an
Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Garde d'enfants
• Intéressement et participation
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• 13ème Mois
• Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride (59100 Roubaix)