Ihre Aufgaben

• Führung und Koordination/ Planung der Mitarbeitenden (inkl. Leiharbeitnehmern) im Wareneingang
• Sicherstellen eines reibungslosen Wareneingangsprozesses
• Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit Produktion, Disposition und Standortleitern
• Kontinuierliche Optimierung und Umsetzung aller innerbetrieblichen Prozesse einschl. der Anpassung der Prozessbeschreibungen
• Warenannahme und Wareneingangsprüfung von Roh-/Hilfs- und Betriebsstoffen sowie Verantwortung und Koordination für alle Dienstleister, die für den Standort lagern und anliefern.
• Erfassung und Buchung der Waren im ERP-System, sowie das Überprüfen der Ist-Bestände in Zusammenarbeit mit der Disposition
• Überprüfung und Durchsetzung der Einhaltung definierter Standards und Prozesse auch im Hinblick auf Hygiene und Arbeitssicherheit
• Inventur

Ihr Profil

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen für den Beruf können Sie durch verschiedene Qualifikationen nachweisen. Als Leiter*in für Logistik und Administration haben Sie idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ähnliche Qualifikationen, beispielsweise im akademischen Bereich. Praxiserfahrungen, vor allem im Führungsbereich sind von Vorteil, wenn Sie sich für eine Position bewerben möchten. Sie sind für eine Stelle als Leiter*in für Logistik und Administration qualifiziert, wenn Sie folgende Anforderungen mitbringen:

• Eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder eine vergleichbare ist Ausbildung.
• Erste Erfahrungen in der Führungsebene wünschenswert.
• Sie sind gerne körperlich aktiv und dementsprechend belastbar.
• Verladeschulungen sind von Vorteil.
• Sie verfügen über gute PC-Kenntnisse.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.

Warum wir?

• Teamkultur: Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
• Training on the Job: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung in spannenden Projekten.
• Top-Ausstattung: Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und hochwertigen Headsets.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildungen und E-Learning-Angebote.
• everience facts: Faires Einstiegsgehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Zusatzleistungen.
• Weitere Benefits: Team-Events, lokale Aktivitäten, Corporate Benefits und gute Kaffeepausen.

Über uns

Wir sind ein IT-Unternehmen, welches die Leistung anderer Unterhemen beschleunigt, indem wir digitale Prozesse und deren Nutzung vereinfachen. Als Tochtergesellschaft eines französischen Unternehmens, das sich auf die Unterstützung von Anwendern spezialisiert hat, ist everience auf internationaler Ebene präsent, um den Herausforderungen sowohl großer globaler Konzerne als auch lokaler Organisationen gerecht zu werden.
Unsere Mission: Das Potenzial der digitalen Technologie freizusetzen, damit sich Unternehmen auf ihre Wertschöpfungskette konzentrieren und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern können.
Wir bieten unseren Kunden End-to-End-IT-Services: von der Beratung über die Lösungsintegration, das Life-Cycle-Management Ihrer IT-Assets bis hin zum Anwendersupport.
Unser beigetragener Mehrwert: Wir greifen auf das fachliche und komplementäre Know-how innerhalb unserer Gruppe zurück, um uns an Ihren Kundenkontext anzupassen und Ihnen die bestmögliche Antwort zu geben.
Die Werte, die uns antreiben: Ob Kunden, Mitarbeiter, Partner oder Lieferanten, nichts ist uns wichtiger, als unsere Verpflichtungen einzuhalten. Dies stellt sicher, dass unsere Beziehungen zu jedem unserer Stakeholder gedeihen.

Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt: Wir arbeiten jeden Tag auf unserer eigenen Ebene daran, eine Welt der Gleichberechtigung und des Respekts für die Umwelt zu schaffen. Dazu gehört die Verankerung von Inklusion in unserer Personalpolitik und die Schaffung neuer Dienstleistungen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks.