Deine Aufgaben

• Leitung der Entwicklung und Implementierung einer "Standortvision", die die Transformation der heutigen Uniper-Standorte durch die Kombination bestehender Vermögenswerte mit neuen Möglichkeiten bestimmt
• Gestaltung der Agenda für einen bestimmten Standort und Koordinierung aller standortrelevanten ersten Entwicklungsaktivitäten unter Berücksichtigung innovativer Geschäfts-/Betriebsmodelle und Förderung des Unternehmergeistes
• Vorantreiben von Infrastrukturprojekten (bis zu FD), die den Standort aufwerten und Unipers Wachstumsprojekte ermöglichen, indem sie die Synergien und Vorteile integrierter Standortbestandteile nutzen (z. B. H2-Netzanschlüsse, Wasserversorgung, Stromnetzanschlüsse, Flächennutzungsplanänderungen)
• Ausarbeitung von qualitativ hochwertigen Entscheidungsvorlagen und deren Präsentation bei den relevanten Managementfunktionen bis hin zum Bo M
• Leitung von oder aktive Teilnahme an Projektausschüssen und Übernahme von Verantwortung für die Steuerung der Standortentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den Site Integration Managern der Energy Assets und den Growth Project Managern der New Green Power & Gas Bereiche sowie den Demolition & Rehabilitation Managern
• Verwaltung der Stakeholder-Beziehungen in Abstimmung mit der Kommunikationsabteilung von Uniper
• Förderung des länderübergreifenden Wissensaustauschs und Förderung der Standardisierung von Standortentwicklungsaktivitäten, z. B. durch Lessons Learned. Kontinuierliches Hinterfragen und Verbessern unseres Ansatzes

Dein Profil

• Hochschulabschluss in einem einschlägigen Studiengang, z. B. Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Physik
• Mindestens 5 Jahre fundiertes Fachwissen und nachgewiesene Erfolge bei der aktiven Entwicklung und Leitung von Großprojekten, vorzugsweise in den Bereichen Energieerzeugung, Infrastruktur oder Schwerindustrie
• Zertifizierte Projektmanagement-Kenntnisse
• Erfahrung in der Leitung internationaler Teams und komplexer unternehmensübergreifender Geschäftsentwicklungsaktivitäten
• Hervorragendes konzeptionelles, analytisches und strategisches Denken in Verbindung mit der Fähigkeit, Prioritäten aus einer ganzheitlichen Sicht zu setzen
• Hohe persönliche Glaubwürdigkeit bis hin zu erfolgreichen Vorstandspräsentationen, ausgezeichnete Teamfähigkeit, Fähigkeit zum Aufbau enger Arbeitsbeziehungen innerhalb der Uniper Gruppe, ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management
• Kreative und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einer frischen Denkweise, der Fähigkeit zu unkonventionellem Denken und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
• Professionelle Beherrschung der Landessprache und des Englischen (eine weitere Sprache eines Uniper-Kernlandes von Vorteil)
• Bereitschaft zu einer starken lokalen Präsenz am jeweiligen Standort