A feladataid lesznek:
Szervezetfejlesztési és vállalati kultúrához kapcsolódó projektek megvalósítása;
A vállalat képzési és fejlesztési programjainak tervezése, szervezése, koordinálása;
Teljeskörű támogatás nyújtása a vezetők számára képzési és fejlesztési kérdésekben;
A jogszabályoknak megfelelő változtatások végrehajtása, a vállalati képzési és fejlesztési folyamatok megfelelőségének fenntartása;
A képzési szükségletek felmérése, egyeztetés a vezetőkkel az éves képzési terv készítése során;
Karrierút programok kialakítása, fejlesztési lehetőségek azonosítása a munkavállalók számára;
A képzés és fejlesztés költségvetésének tervezése, nyomon követése és ellenőrzése;
A képzések minőségének és hatékonyságának figyelemmel kísérése, mérése és értékelése;
A képzés és fejlesztés területéhez tartozó csapat koordinálása, teljesítményének értékelése;
Kapcsolattartás a képzés és szervezetfejlesztés tevékenységeiért felelős külső szolgáltatókkal, tanácsadókkal, szerződött partnerekkel, és koordinálásuk a megfelelő teljesítés érdekében;
Munkaerő-utánpótlás életciklusának menedzselése a pályaorientációs tanácsadástól az utódlási tervezésig, az általános iskola felső tagozatától az egyetemekig, illetve a duális szakképzés és a duális egyetemi képzés ösztönzése a partneriskolákkal;
Kompetenciamenedzsment rendszer tervezése, megvalósítása;
Motiváló és megtartó teljesítménymenedzsment rendszer kialakítása.

Amit tőled várunk:
Felsőfokú végzettség emberi erőforrás, szervezetfejlesztés, vagy más releváns területen;
Legalább 5 év szakmai tapasztalat hasonló munkakörben;
A munkaügyi jogszabályok és a HR gyakorlatok alapos ismerete;
Tapasztalat hatékony képzési és fejlesztési programok tervezésében és végrehajtásában;
Különböző multimédiás képzési platformok és módszerek ismerete;
Kiváló kommunikációs készség magyar és angol nyelven, írásban és szóban egyaránt;
Valamennyi Microsoft Office alkalmazás, valamint a tanulási menedzsment rendszerek és egyéb humánerőforrás menedzsment szoftverek ismerete;
Szervezeten belüli hatékony együttműködés más részlegekkel;
Hatékony időgazdálkodási készség és interkulturális kompetencia;
Debreceni munkavégzés vállalása.

Előnyt jelent:
Jártasság LMS, HCM, SAP Success Factors használatában;
Zöldmezős beruházás területén szerzett tapasztalat.

Amit mi biztosítunk:
Versenyképes fizetés és juttatási csomag;
Szakmai fejlődési lehetőségek;
Modern munkakörnyezet;
Stabilitás, hosszú távú karrierlehetőségek.