*Tanggung Jawab Utama:*
1. Menjalankan proses rekrutmen untuk peran alih daya, termasuk mencari sumber, menyaring, dan mewawancarai kandidat.
2. Memanfaatkan berbagai saluran pencarian, seperti papan pekerjaan, media sosial, dan acara jaringan, untuk menemukan kandidat yang sesuai.
3. Melakukan wawancara dan penilaian awal untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat dan kecocokan budaya.
4. Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami persyaratan pekerjaan tertentu dan memastikan kandidat memenuhi kebutuhan ini.
5. Menyimpan catatan yang akurat dan terkini tentang interaksi kandidat dan aktivitas rekrutmen.
*Persyaratan:*
1. Diutamakan Gelar Sarjana Psikologi.
2. Terbiasa mengolah data menggunakan rumus excel.
3. Terbiasa dalam pembuatan presentasi (PPT / Canva)
4. Pengalaman 2-3 tahun dalam rekrutmen, lebih disukai dalam lingkungan headhunting atau alih daya.
5. Pemahaman yang kuat tentang industri alih daya dan praktik rekrutmen terkait.
6. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat.
7. Berorientasi pada detail dan mampu mengelola banyak tugas secara efisien dalam lingkungan yang serba cepat.
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu, Permanen
Tanggal Mulai yang Diharapkan: 15/10/2024