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Jakala
HR Planning, Reporting & Rewards Senior Specialist
October 15, 2024
General information
Description & Requirements
Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri Clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there.
Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni.
Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99.
All’interno del dipartimento HR di JAKALA, questo team si occupa di definire la strategia di Total Reward su misura per ciascun/a Jakaler, dalle componenti più tangibili e misurabili a quelle più soft e distintive sul mercato; di monitorare il costo HR attraverso la definizione del budget annuale e del forecast e, infine, di definire il corretto pyramid-mix in termini di sizing dei team e di accesso alle opportunità di carriera interna sulla base del merito e del potenziale di ognuno/a.
Ecco un esempio delle tue prossime attività:
- Supporto nella definizione di iniziative di Total Reward e nella loro gestione quotidiana
- Supporto nelle attività legate al workforce planning
- Collaborazione con altri Co E interni al team HR (team People Growth, team Talent Acquisition, team People Operations & Compliance) o esterni (team Fleet Management, team Insurance) su tematiche rilevanti
- HR Analytics dei processi di riferimento: siamo un HR Data Driven
- Partecipazione a progetti HR trasversali di trasformazione, digitalizzazione e innovazione di tutta la HR Value Chain
- Un'esperienza di almeno 3 anni su tematiche di HR Planning e di Compensation & Benefits, maturata in società di consulenza o in contesti corporate internazionali
- Capacità di lavorare in autonomia senza dimenticare di divertirti e di coinvolgere il team
- Forte orientamento al risultato nel rispetto di deadline sfidanti
- Spiccate capacità di analisi quantitativa, qualitativa e di problem solving
- Eccellenti capacità di comunicazione a tutti i livelli, incluso il top management
- Empatia, proattività e capacità di ascolto
- Creatività, curiosità e attitudine all’innovazione
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel e Power Point
- Conoscenza fluente della lingua inglese
Se investi tempo nel nostro percorso di Recruiting, avrai tutto il nostro impegno. E oltre
- La tua candidatura verrà presa in carico da un Recruiter del nostro Team Talent Acquisition, che si prenderà cura di visionare il tuo CV e le informazioni fornite. Sarà poi il tuo Recruiter di riferimento a ricontattarti per condividere il nostro feedback per te, indipendentemente dall’esito. Riceverai in ogni caso suggerimenti di sviluppo legati all’ottimizzazione del tuo CV, spunti per consolidare il tuo percorso di carriera e insight sull’arena competitiva in cui sei inserito/a. Niente AI: lo facciamo a mano, col cuore, per te
- Ogni ora che vorrai investire nel conoscere JAKALA te la restituiamo per conoscerti meglio: grazie all’iniziativa “Your Time Back” e la nostra partnership strategica con Unobravo, hai diritto ad un percorso di empowerment di sessioni equivalenti al numero di interviste che hai sostenuto e che potrai spendere come vorrai. Sappiamo che cercare lavoro può essere sfidante: insieme a Unobravo vogliamo esserti vicini, anche se ancora non ci conosciamo
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