ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

ENGIE ricerca, per la sede Milano, una risorsa da inserire in stage con il ruolo di Stage Administration - Training, Health Surveillance & Reporting con riporto al HSE Training Health Surveillance And Reporting Manager

Principali attività:

• Supportare dal punto di vista amministrativo il servizio di Formazione HSE (richieste varie e convocazione del personale Engie alle sessioni formative)
• Assistere nell’individuazione delle esigenze formative
• Gestione e implementazione di una piattaforma integrata per il coordinamento della formazione, attività di reporting, monitoraggio ecc.
• Affiancare nelle attività di reporting
• Collaborare con il team nella gestione operativa delle attività

Requisiti:

• Diploma in materie tecniche e/o gestionali
• Ottima padronanza del pacchetto Office (in primis Excel)
• Conoscenza normativa in ambito formazione sicurezza e gestione personale (formazione HSE, sorveglianza sanitaria, ecc)
• Inglese: buona conoscenza scritto e parlato (possibilmente B2)
• Attitudine al lavoro di squadra, capacità organizzative, di coordinamento e comunicazione, spirito di iniziativa, flessibilità, proattività, precisione.

Sede di lavoro: Milano

Facendo parte di un gruppo multinazionale, lavorare con ENGIE significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere l'utilità per gli altri al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione, promozione e più in generale in tutte le componenti dell'azienda.
Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani e anziani e persone con disabilità sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Il Diversity Label, che il Gruppo detiene dal 2012, dimostra questo impegno.