仕事内容:

• 仕事内容

グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。

(具体的には)
・中期経営計画策定(中計残課題の論点化、次期中計の策定)
・単年度予算策定・モニタリング
・事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・経営判断に必要な情報収集、調査
・ポートフォリオマネジメント

(あると活かせる経験・スキル)
・ビジネスレベルの英語力
・クロスボーダーM&Aのご経験
・社内各位を巻き込み、また気持ちよく動いてもらえるコミュニケーション能力

応募要件:

• 必須要件

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・M&A(特にロジ周り)
・中期経営/事業計画の策定、年次予算策定及び予実差異分析
・経営管理プロセス導入
・FASでの財務アドバイザリー
・コンサルティングファームでのビジネスサイドのPM
・事業会社でIPO準備を経験した方(n-1期での準備経験必須)
・管理会計・財務会計等の業績管理

※上記に類する業務でも可

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

初年度想定年収:600万円~900万円
※年2回の賞与含む
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

(モデル年収)
中途入社2年/一般社員/26歳:450万円~550万円
中途入社5年/課長職/30歳:600万円~750万円
中途入社8年/部長職/35歳:800万円~950万円

昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費(当社運用基準により支給)、地域手当、役職手当、扶養家族手当　など

• 福利厚生

各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有(時短勤務、時差出勤制度あり)、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等

• 休日・休暇

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等)
年間休日126日(2022年10月1日~2023年9月30日実績)

求人企業について:

• 会社概要

総合メディアサービスの提供

• 会社情報

・業種　人材ビジネス
・従業員数　1,000名以上