仕事内容:

• 仕事内容

事業部の幹部として、既存病院の運営支援を行うとともに、新規病院の立ち上げや管理全般を担当していただきます。

(具体的な業務内容)
・法人本部の各部署および病院幹部・役職者との調整や業務支援
・病院職員の人材マネジメント
・経営数値のデータ集計および分析
・各病院の課題を抽出し、法人上層部への提言
・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進
・新規病院の立ち上げ業務
・経営改善や病床獲得、行政対応
このように、病院の運営や人材、経営に関わる幅広い業務を担い、病院の成長と効率的な運営をサポートする重要なポジションです。
※病院に赴き、対応する業務を行なうこともあります。

(新規開設・増床)
・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案
・M&Aに関わる評価・検証
・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出
・設計・ゼネコン等の選定と調整
・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理
・採用活動支援
・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案

※幹部職として、担当する病院をサポートし、価値ある課題解決に取り組んでいただきます。
※大きな裁量を持ちながら、病院の現状管理や確認を行い、課題解決の提案やデータ分析、病院の改善策を考案し、積極的に実行してください。
※マイナンバーカードを活用したシステム導入や電子カルテの機能追加など、良いアイデアがあれば積極的に発信してください。
※これまでの経験を活かしてオリジナルのアイデアを反映し、プロジェクト成功に向けて取り組むことができる環境で、働きやすさとやりがいが大きいポジションです。

応募要件:

• 必須要件

・人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方(事務長や管理本部長などを想定)

• 歓迎要件

・新規開設やM&Aの経験がある方
・医療系の有資格者
・裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方
・コミュニケーション力を活かしたい方
・リハ、技師など幅広い医療系職種の経験も活かせます

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

想定年収:700万円〜1,000万円
月給:583,000円〜833,000円
※経験や能力に応じて給与は算定します。
※管理職のため残業代の支給はありません。
※交通費は別途支給いたします。

・昇給あり
・年俸制のため賞与なし
・役職手当あり

• 福利厚生

・社会保険完備
・通勤交通費支給(規定あり)
・寮あり(単身者用)
・住宅手当(上限3万円)
・役職手当
・退職金あり(勤続3年以上の正社員)
・定年60歳 (再雇用制度あり/65歳まで)
・医療費補助制度
・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口
※各種適用規程あり
・Amazonビジネス割引

※医療法人ならではの〈医療費補助制度〉があります
グループ内の医療機関を受診した際に法人から補助があります。
対象:職員本人と配偶者、お子様(自費診療については対象外)

• 休日・休暇

シフト制
年間休日117日　※2025年4月からは年間休日119日となります
土日祝休み　※月の公休数によっては土曜日の出勤が発生します。
夏季
冬季
慶弔
有給休暇
産休育休
※5日以上の連休取得可能

求人企業について:

• 会社概要

特別養護老人ホームなどの運営

• 会社情報

・業種　医療・福祉関連
・従業員数　1,000名以上