仕事内容:

• 仕事内容

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。

その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーをお任せします。

下記業務内容のマネジメントをご担当いただきます。

(労務業務)
・給与計算、勤怠管理(約1500名)
・社会保険手続き
・年末調整対応(WEBシステム)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

応募要件:

• 必須要件

・給与システムを利用しての給与計算(従業員1000名程度)の実務経験
・事業会社(従業員1000名程度)での社会保険手続きの実務経験
・マネジメント経験(部下育成・評価)

• 歓迎要件

・人事・給与システム導入経験
・社会保険労務士

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
基本給:420,000円~ 600,000円
※管理監督者採用のため、通常残業手当の支給なし

・通勤手当(交通費全額支給)
・昇給/賞与:年2回

(勤務時間)
10:00~18:00(実働7時間15分/休憩45分)

• 福利厚生

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援
・グループ持株会

• 休日・休暇

年間休日120日
・週休2日(土日/社内カレンダーに基づく)
・祝日
・夏季　23年実績:8月12日~8月15日(日曜含む)
・年末年始　23年実績:12月30日~1月3日
・有給休暇　入社後6ヶ月経過にて10日付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)

求人企業について:

• 会社概要

総合教育サービス会社です。

• 会社情報

・業種　教育関連
・従業員数　1,000名以上