19010-20660741

2024年10月23日

2024年12月31日

甲府公共職業安定所

フルタイム

可

他に分類されない小売業

希望しない

1901-614800-9

カブンキガイシャ フォーカス

株式会社 フォーカス

〒400-0115

山梨県甲斐市篠原９８４－１

オリジナルメイキングアイテム販売会社でのお客様対応

オリジナルプリントウェア・バッグ・タオルなどを作成されるお客
様のご注文を自社システムへ登録、商品の確認、デザインイメージ
案の作成、校正業務、スケジュール打合せ等
プリントを開始する前までのお客様対応となります。
１日の新規お客様受け持ち件数は、１０件程度となります。

変更範囲：変更なし

正社員

就業形態

派遣・請負ではない

雇用期間の定めなし

就業場所

事業所所在地と同じ

〒400-0115

山梨県甲斐市篠原９８４－１

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

静岡県浜松市 京都府舞鶴市 （
職種変更の場合）

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

若年層の長期キャリア形成を図るため

必要な経験・知識・技能等

不問

ワード・エクセル・メール作成など普通にＰＣを使用できる程度（
一般レベル）

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

300,000円〜350,000円

フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（月額平均）又は時間額

300,000円〜350,000円

20.5日

実費支給（上限なし）

固定（月末以外）

毎月

20日

固定（月末）

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり27,664円〜112,800円（前年度実績）

賞与制度の有無

なし

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間１

9時00分〜18時00分

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

大幅な受注増による納期のひっ迫、季節的繁忙期等月８０時間（年６回）、年７２０時間を上限とする。

60分

119日

休日

日曜日，その他

週休二日制

その他

その他

会社カレンダーにより土曜、祝日が勤務となる月があります。休日
出勤ではありません。

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

未加入

あり

勤続年数

1年以上

あり

定年年齢

一律 65歳

なし

なし

なし

企業全体

49人

就業場所

49人

うち女性

35人

うちパート

0人

平成21年

8,500万円

なし

オリジナルプリントウェアの販売

オリジナルプリントウェア業界でトップクラスのシェアを誇る会社
です。社名の由来である「ＦＯＲ ＣＵＳＴＯＭＥＲ」の実現を目
指しています。

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

あり

なし

なし

面接（予定2回），書類選考，筆記試験

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後3日以内

面接選考結果通知

面接後3日以内

求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール

〒400-0115

山梨県甲斐市篠原９８４－１

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

求人者の責任にて廃棄

オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。

課係名、役職名

経営管理グループ

担当者（カタカナ）

オオホリ

担当者

大堀

ＦＡＸ

055-278-2312

Ｅメール

forcus_fc@forcus.co.jp

【オンライン自主応募可】

当社は、インターネットで通信販売サイト「ＣＬＡＴ－ＪＡＰＡＮ
」を運営しており、ウェア、バッグ、タオル、キャップなどのアイ
テムにお客様のオリジナルデザインを主としてプリント加工を施し
お届けする事業を営んでいます。これらのアイテムは、人々が集ま
り、誰かと何かの繋がりをもち、そこで過ごす時間の中で利用され
ます。そこは、自然と笑顔があふれ共に過ごす時間や場所がより価
値の高い貴重なものとなります。私たちは「集う価値」をより高い
ものにするためのお手伝いをしています。
ゆえに、私たちは全ての社員がどのような新しい付加価値を創造す
るかを仕事とし、それを求めます。逆に言えば高い付加価値を創ろ
うと思ったら給与を高くしないとそれは叶わないはずです。私たち
の会社では社員が会計情報の全てをいつでも閲覧することが出来ま
すし、社長の報酬額を見ることも出来ます。なぜなら、会社の会計
情報が分からずに、どうして社員が自らの貢献度合いを測ることが
出来るのか、という問題があるからです。自分の仕事が会社のどの
部分に役立っているのか分からずに、会社から受ける評価を正当だ
と受け止めることが出来ますか？
みなさんの不安を極力解消し、採用後のミスマッチを防げるように
、応募前の段階でも社内の見学や就労相談をお受けしますので、是
非検討してみてください。

なし

なし