仕事内容:

• 仕事内容

人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。

当社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。

組織構成としては20代〜40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

(採用)
・社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・社内外に向けた採用施策策定・実行
・施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション
・関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
・ATS、関連オペレーションの整備改善
・予算・人員の管理　など

(育成)
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・OFF-JTプログラムの運用(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・社内外とのコミュニケーション
・開発したプログラムの効果測定
・ベンダー管理　など

応募要件:

• 必須要件

・企業での「採用(新卒/中途は不問)」「人材育成」「人材開発」いずれかに2年以上従事されていること
・英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
賞与支給:年2回(6月、12月)
給与改定:年2回(7月、1月)
通勤手当:交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給(月50,000円まで)
マイカー通勤可　※条件を満たした場合
自転車通勤可　※条件を満たした場合

(勤務時間詳細)
9:00〜17:20
※但し朝会実施日は8:00-16:20、または8:20-16:40
※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。

• 福利厚生

・社会保険:健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険
・住宅手当:独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。
・ストックオプション制度
・退職金
・従業員持株会制度
・各種慶弔見舞金
・教育制度・資格補助:入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、ビジネススキル研修

• 休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
・年次有給休暇:14日~20日(※入社初年度は入社月に応じて1日~14日を入社3ヶ月後に付与。)
・特別休暇
・産前産後休業
・母性健康管理に関する措置にともなう休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業

※会社は、申し出のあった年次有給休暇について、業務の正常な運営に支障の生じるおそれがあるときは、その利用時期及び期間の変更を求めることがあります。
※入社後 3 ヶ月は有給休暇の支給はありません。
※年末年始休暇:12 月 30 日から 1 月 3 日までとします。
※会社がその他の日程を休日として指定した場合はその日を休暇とします。

求人企業について:

• 会社概要

マーケティングを中心としたサービスを展開する企業

• 会社情報

・業種　IT
・従業員数　500~1,000名