応募資格について

【必須資格・経験】
（以下いずれも必須）
・要件定義～設計など上流工程の開発経験（言語不問）
・SQL, Excel（ピボットテーブル、マクロ）等データに関する知見

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仕事内容

導入コンサルタント【店舗向けSaa Sプロダクト】創業35年超SIer／再雇用制度65歳／退職金あり
【仕事内容】
自社サービス（Saa S）である予測型自動発注システム『B-Luck（ビーラック）』の導入コンサルタントとして従事いただきます。主には、顧客に合わせた導入提案や、カスタマイズによる機能追加開発（※上流工程）をお任せする予定です。

• 『B-Luck（ビーラック）』とは

・AI技術を駆使した需要予測型自動発注クラウドサービス
・スーパーやドラッグストア、ホームセンター等、小売業や卸売り企業など店舗DXに寄与
・中小企業から上場企業まで、約480店舗以上の現場で稼働中
・流通情報システム総合展『リテールテックJAPAN 2024』にも出展

【導入事例】ツルハドラッグ、ゴダイドラッグ、スーパーマーケット 伊徳 など
【プロダクト紹介HP】https://b-luck.jp/

• 業務詳細

・『B-Luck（ビーラック）』導入提案
・カスタイマイズに合わせた機能追加開発（上流工程のみ、オフショア開発） など

• 仕事の進め方

・機能追加の開発の際は、オフショア（ベトナムなどのグループ会社）による開発で対応いただきます。ゆえに、基本的には上流工程メインで開発いただきます。
・1顧客 2名体制のチームを基本としています。
・1人あたり保有いただくPJは3～5社を想定しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般
【雇用形態】
正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収600万円～750万円。年俸制 年俸の13分の1を毎月支給（＋賞与として13分の1を6月と12月に支給）月額461,539円～、月額基本給341,974円～月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分として119,565円～／超過分別途追加支給）
【待遇・福利厚生】
退職金制度/再雇用制度（65歳まで）/財形貯蓄制度/従業員持株会/慶弔見舞金制度/資格報奨金制度/資格取得支援制度/奨学金返済支援制度/社内融資/定期健康診断/ストレスチェック検査/定時退社日・プレミアムフライデー/有休取得奨励金制度/課外活動サポート/社員旅行（任意/家族含め参加無料）/リモートワーク制度（最大6回/月）/整体マッサージ/ゴルフ施設利用補助/ウォーターサーバー 等
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／上限 月10万円）

【勤務地】
本社：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー30階
最寄駅：東京メトロ日比谷線 築地駅 徒歩7分、東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩8分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および都内近郊顧客先
【勤務時間】
フレックスタイム制コアタイム10:00～15:001日の標準労働時間8時間時間外労働の有無:あり／月平均20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護

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選考について

【選考プロセス】
選考回数 1回
書類選考WEB適性検査＋最終面接内定オファー面談
※状況により面接が2回になることがございます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【Value Engineeringでイノベーションの基盤となる価値を創造する企業】
確かな技術力と提案力を強みとしています。創業35年以上を超え、柱となる自社サービスも多数展開しています。
クライアントは誰もが知っている飲料メーカーや自動車メーカーなど多岐にわたります。
独立型SIerとして多角的なサービスにチャレンジし「タイミングを逃さない経営」で新たな事業を立ち上げて来ました。「安定性×ベンチャー気質×グローバル」を併せ持つ企業です。

【サービスについて】
柱となるサービスはクラウド型WMSシステム『COOOLa（クーラ）』、自動発注システム『B-Luck（ビーラック）』など様々です。今あるサービスも最初からあったものではなく、「革新的価値の継続提供」の観点で作り出してきたものです。

【グローバル化に向けた事業展開を本格始動】
ベトナムではストリートチルドレンの支援活動からスタートした同社の活動。苦しい時期もありましたが、今では現地法人スタッフが約400名にまで増え、定着率高く働いています。

• 参考：ブライセンのオフショア開発が選ばれる理由

https://offshore.brycen.co.jp/reason/
【募集背景】
顧客からの引き合いが多く組織強化のために募集に至りました。また、組織バランスや今後の事業成長を考えた際に、中間層～ベテラン層のお力添えが必要な状況です。開発業務を通じながら若手への教育や指導を行っていただくことも期待し、この度募集に至りました。

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