仕事内容:

• 仕事内容

各制度の企画、採用/広告出稿・面接調整・入退社管理、給与計算、雇用契約手続きなどの労務、総務業務をお願いします。

(具体的には)エンゲージメント向上への環境整備など
・規程の見直し、法改正対応
・人事考課制度運営
・評価制度の見直しや採用、教育
・勤怠管理・労務管理
・社会保険手続き
・採用担当業務
・入退社の管理

(グループ会社との連携が心強い)
年に2回、グループ各社の人事担当が集まってミーティング&懇親会を開催している他、日常的にグループ会社同士で連携を取っています。
そのため閉鎖的になりがちな人事労務・総務の知見をグループ各社と共有し合うことができ、新たな発想や着眼点をインプットできています。

(やりがい)
管理部門であっても、取り組んだことを発表し、チャレンジを賞賛しあう風土があります。
年次や経験値にこだわらず、挑戦する意欲を大切にしています。
開かれた組織なので、部内や経営層と意見交換しながら制度の立案などを行っていただく機会もあります。

(将来あなたに期待したいこと)
・会社の未来を創るキーマンとして活躍可能
順調な事業成長を続ける中で、将来を見据えた人事制度の見直しや様々な制度改革も必要になるでしょう。
人事労務は会社の方針を決める上で重要なポジションの一つだと捉えていますので、あなたの考えを積極的に発揮していってくれると嬉しいです。
単なる人事労務の一人としてではなく、会社にとって欠かすことのできない存在として活躍の幅を広げていけます。

応募要件:

• 必須要件

・人事経験およびリーダー経験を活かして組織を推進していきたい方

人事業務および、リーダーのご経験をお持ちで、以下いずれかの経験をお持ちの方。
・人事・労務
・給与計算
・採用業務
・人事制度企画
・プロジェクト推進

• 歓迎要件

・より最前線で活躍・推進したい
・影響を大きく与える存在として活躍したい
・子育てが一段落し、新しい環境でチャレンジしたい

※学歴不問
※業種未経験者歓迎

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

想定年収:400万円~490万円
月給:270,000円~300,000円
※経験、前職給与などを考慮の上、決定します

(手当)
交通費規定支給(月3万円まで)
残業手当

賞与:年2回 ※業績による
昇給:年1回

(年収例)
400万円/入社初年度(月給27万円+残業手当(20時間))
490万円/入社3年目(月給30万円+残業手当(20時間)+賞与年2回※人事考査による)

(勤務時間補足)
勤務時間:9:00~18:00
※残業月平均20時間以下
※繁忙期を除き基本定時帰宅を推奨しています

フレックス制度、在宅勤務制度あり
※適用開始時期は上席判断によります(清算期間1か月、1日の標準労働時間8時間)(コアタイムなし、深夜労働不可)

• 福利厚生

・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康診断
・従業員割引制度
・退職金制度
・慶弔金制度
・スキルアップ研修制度
・服装自由
・社会保険完備
・フレックスタイム制度

• 休日・休暇

完全週休2日制(土日休み)※年に数日、祝日勤務がありますが有給取得を推進しています。
年間休日:115日
有給休暇:10日　※入社日に5日、半年経過後に5日付与
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
育児・介護休業(取得実績多数)

求人企業について:

• 会社概要

基礎化粧品の販売など

• 会社情報

・業種　小売(専門店)
・従業員数　100~300名