Número de Empleo: [[073]]
Tipo de trabajo: [[Presencial]]
Localidad: [[Saltillo]]
Estilo de trabajo: [[Jornada Completa]]

Nosotros

Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.


Forward. For all.

Resumen de Grupo

La cartera de productos de Magna Exteriors incluye sistemas de acceso como plataformas elevadoras, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos frontales que incluyen fascias, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales livianos para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.
Magna, reconocida mundialmente como innovadora en todos los aspectos del exterior de los vehículos, ofrece todo lo necesario, desde el desarrollo y el diseño de materiales hasta la fabricación y el ensamblaje, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes y de última generación en todo el mundo.

Objetivo del puesto
Planear, desarrollar y supervisar la eficacia de la aplicación de las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización


Educacion:
Licenciatura: Lic, Psicología, LAE, o afín (Título deseable)
Idioma: Ingles avanzado (Certificado deseable)
Experiencia (puestos desempeñados): Coordinaciones de RH, Superintendencias o Gerencias en RH

Responsabilidades especificas del puesto:

• Controlar y asegurar la buena comunicación en las Relaciones sindicales así como el cumplimiento del personal
• Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y de las políticas establecidas dentro de la empresa.
• Abastecer a la empresa de personal calificado a través de los procesos de Reclutamiento, Selección y desarrollo de personal.
  Mantener un clima organizacional armónico soportado en la comunicación abierta,
• Implementar, Controlar y Administrar los procesos de valuación de puestos y planes de sueldos y salarios
• Organizar campañas de comunicación interna. Apoyo en la promoción de las campañas en cuanto a creatividad e innovación lidereadas por mejora continua
• el buen trato y la equidad.
• Cumplir con las asignaciones de los sistemas de calidad.
  Mantener una comunicación efectiva y eficiente con las representaciones sindicales
  Se asegura que se cumplan las Políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo de los sistemas de: administración ambiental (ISO 14001), calidad (IATF 16949), de salud, seguridad y ergonomía de la organización.
  Participar en las reuniones del comité central de EHS
  Participación en actividades de la comisión de seguridad e higiene
• Realizar reuniones de seguridad semanales con su equipo de trabajo
  Cubrir los requerimientos de la matriz de responsabilidades en el Sistema de Administración Ambiental, estipulados en el formato FO-AMB-07942.
• Deberá asegurarse de que todos los proveedores que ingresen a planta cumplan con todos lo requisitos de seguridad y platica de inducción contratistas con anticipación a la fecha de implementación de las actividades dentro de la planta
• Participar activamente durante las auditorías internas y externas de medio ambiente, para que visualice los hallazgos identificados en su área.
• Cubrir los requerimientos de la Matriz de responsabilidades en el sistema de administración ambiental, estipulados en FO-AMB-07942.