Como Area Director de Recursos Humanos Hoteles, serás responsable de la planificación y gestión a corto y largo plazo de la estrategia para el área de Recursos Humanos, incluyendo a los equipos de L&D y Cultura y Comunicación Interna, asegurando la consistencia en el enfoque de Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento, Aprendizaje y Desarrollo, y asuntos en curso relacionados con las unidades de negocio y las relaciones laborales. Si estás buscando desarrollar tus habilidades y ser parte de un futuro de lujo, este es tu momento.

Las principales responsabilidades incluyen:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos (RRHH) para la división, asegurando la alineación con las iniciativas y objetivos globales de la empresa y el cumplimiento de las legislaciones laborales aplicables.
• Dirigir la estrategia y ejecución de la Propuesta de Valor para el Colaborador (EVP)
• Gestionar y supervisar el presupuesto de RRHH de la división, garantizando una administración financiera eficiente y el cumplimiento de los objetivos presupuestarios.
• Desarrollar y mantener estructuras salariales competitivas, incluyendo la supervisión de los sistemas de pago, bonificaciones y aumentos salariales, para atraer y retener al mejor talento, realizando la investigación de mercado competitiva y asegurando el cumplimiento de las legislaciones aplicables actuales.
• Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la división, con especial enfoque en la contratación de niveles gerenciales y ejecutivos.
• Impulsar el desarrollo del talento a través de la implementación de marcos de gestión del desempeño, planificación de sucesiones y programas de desarrollo para posiciones clave.
• Asesorar y desarrollar al equipo de RRHH de la división, fortaleciendo sus competencias para mejorar el desempeño general del equipo.
• Gestionar y promover un ambiente de diversidad e inclusión en toda la división, asegurando que se respeten y valoren todas las diferencias entre los colaboradores, y que las políticas y prácticas sean inclusivas.
• Realizar y revisar informes sobre datos como los informes de FTE de LVMH / FTE locales / informes sociales de RRHH / rotación de empleados, estabilidad, etc., según se solicite, y apoyar otros proyectos globales de RRHH y L&D según lo comunicado por el equipo global de RRHH/L&D.
• Asegurar la implementación y el apoyo de los procesos centrales de RRHH/L&D de Belmond en toda la división, como el proceso de Gestión del Desempeño, la Revisión de Talento, la Encuesta de Opinión de Empleados, el Desarrollo de Liderazgo, la Capacitación en Cultura de Servicio de la Marca, los Comportamientos de Belmond, las Plataformas de Aprendizaje y el Cumplimiento.
• Monitorear y evaluar las tendencias y mejores prácticas en la industria, realizando recomendaciones estratégicas para mejorar las operaciones y prácticas de RRHH de la división.

Requirements:
Lo que tú aportas:

• Manejo del idioma inglés y español a nivel avanzado
• Experiencia comprobada de 5 años en puestos similares.
• Conocimientos sobre: Compensación y Beneficios, Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales, Conocimiento de Leyes Laborales, Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, Presupuestación y Control de Costos
• Capacidad de Negociación y mediar en conflictos y llegar a acuerdos que satisfagan a todas las partes involucradas.
• Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa
• Capacidad para tomar decisiones basadas en un análisis profundo de la situación y en las implicaciones a corto y largo plazo
• Habilidad para liderar y gestionar procesos de cambio organizacional.

Benefits:
Lo que ofrecemos:
En Belmond Peru nos enorgullecemos de fomentar una cultura basada en la amabilidad, la escucha activa y las conexiones genuinas con nuestros colegas y huéspedes. Ofrecemos una amplia gama de compensaciones, ventajas y beneficios, entre los que se incluyen:

• Seguro Oncológico cubierto al 100% para el colaborador
• Experiencias de cortesía y tarifas preferenciales en nuestros destinos icónicos
• Alimentación en el comedor de personal
• Descuentos en diferentes comercios asociados.
• Salarios competitivos y planes de seguro médico 

Nos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros colaboradores puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Con nuestro compromiso con tu desarrollo continuo, tendrás la oportunidad de aprender y crecer junto a algunas de las personas más talentosas de la industria. Únete a nosotros y se parte de la creación de momentos inolvidables para nuestros huéspedes, comunidades y equipos.
Este es tu momento. ¡Aplica hoy!
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Sobre nosotros:
Las experiencias de viaje de Belmond en Perú incluyen impresionantes hoteles, trenes y excursiones a la medida, en los destinos más espectaculares del país. Los hoteles van desde el único hotel junto a Machu Picchu y un refugio junto al mar en Lima hasta escondites atemporales en Cusco y los valles Sagrado y Colca. Junto con dos trenes extraordinarios, ofrecen escapadas ricas e inmersivas en la tierra mágica de los incas. Con nuestra vasta oferta, las oportunidades para crear una carrera única aquí son infinitas. Únete a nosotros y logra lo verdaderamente excepcional.
La familia Belmond y LVMH
Belmond Perú se enorgullece de formar parte de LVMH y de la colección global de icónicos hoteles, trenes y cruceros fluviales de Belmond, encargados de crear experiencias excepcionales en todo el mundo. Cuando se une a una de nuestras propiedades, se une a una familia global de hoteles ricos en historia y destinos impresionantes, donde nuestros empleados son el corazón de la experiencia Belmond.

Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.