Descripción empresa:
Somos más de 90 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella.com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

Si eres trabajador de Falabella, revisa todos los cursos disponibles en la Academia Falabella, que te ayudarán a seguir impulsando tu desarrollo y preparar tu próxima aventura con nosotros!

Misión del cargo:
Asesorar a los líderes en el cumplimiento de las políticas internas, de gestión de personas y normativa laboral vigente.

Funciones del cargo:
1. Cumplir con el cronograma de actividades del área de Gestión de personas y Sostenibilidad.
2. Asegurar el despliegue de los programas de capacitación anual como programa Omnicanal, habilidades blandas y auditables. Analizar los resultados de este despliegue y desarrollar estrategias para su mejoría.
3. Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de tienda y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas que los componen. Asegurar que la etapa de feedback sea oportuna y genere conversaciones necesarias con todos los asesores.
4. Ejercer un rol activo como consejero e investigador de las consultas y denuncias realizadas por los asesores por los diferentes medios del canal de integridad.
5. Difundir y asesorar a los líderes y asesores la correcta aplicación de la disciplina de acuerdo a los procedimientos y reglamentes internos.
6. Monitorear y coordinar con Bienestar y Salud Ocupacional el seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, casos de salud, restricciones y cambios de puesto, entre otros. Así como realizar el seguimiento y comunicación de los casos sociales.
7. Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades).
8. Velar porque el proceso de reclutamiento y selección se realicen en los tiempos establecidos, asegurando que la dotación de la tienda esté completa.
9. Desarrollar acciones que aseguren el buen clima laboral de la tienda.

Requisitos:
Experiencia mínima de 3 años en el área de recursos humanos, de preferencia en empresas retail.
Poseer conocimiento sobre Selección, Capacitación, Legislación Laboral, Salud en el Trabajo.
Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines.
Manejo de Excel intermedio.

Condiciones oferta: