RESUMEN DE LA POSICIÓN:
Brindar orientación legal a la población de interés en todo lo relacionado a los procesos de regularización en el Perú, también orientará a quienes cuenten con una situación migratoria regular, para que puedan mantener su estatus migratorio; identificará y orientará a personas con perfil de refugiado para su acceso al sistema de refugio, o a solicitantes del mismo que requieran información sobre el proceso; orientar a quienes necesiten otras formas de atención legal, sobre donde obtenerla, a fin de promover el pleno ejercicio de derechos y la toma de decisiones de manera informada.
FUNCIONES PRINCIPALES:

• Focalizar casos de población refugiada y migrante, priorizando aquellos que se encuentren en situación de mayor vulnerabilidad, para que pueda recibir orientación en lo relacionado a su regularización migratoria, acceso al sistema de refugio.
• Brindar orientación u otras formas de intervención específica para el inicio de una gestión de casos sobre procesos de regularización migratoria vigente y/o refugio, acceso a derechos y servicios en el Perú.
• Informar y actualizar sobre la aparición o modificación de casuísticas identificadas al abogado del proyecto o responsable local, para preparar respuestas desde el área técnica y dar una solución apropiada ante las solicitudes de un contexto de movilidad humana cambiante.
• Participar en actividades comunitarias relacionadas con la promoción del acceso a la regularización migratoria, el sistema de refugio y otros mecanismos que aseguren la permanencia regular de las personas refugiadas y migrantes.
• Apoyar a los abogados del equipo de protección legal del proyecto en la gestión de casos.
• Trabajar en forma transversal con los otros componentes de HIAS, así como de organizaciones socias (previamente coordinado con el responsable Local y/o Coordinador/a de Protección Legal), a fin de realizar orientaciones grupales dirigidos a toda persona que sea beneficiaria de estos servicios.
• Realizar charlas en los lugares de espera hacia los asistentes a las jornadas. La información que se da a los usuarios debe ser validada previamente por el área técnica del equipo de protección legal.
• Realizar el registro de atenciones en las plataformas dispuestas por la organización.
• Realizar seguimiento de casos hasta la obtención de calidad migratoria, esto conlleva a realizar subsanaciones de trámites de ser necesario.
• Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:
Estudios:

• Profesional en ciencias sociales (trabajador social, psicólogo, abogado, carreras afines).
• Deseables estudios en derecho humanitario y/o derechos humanos y/o derecho internacional para los refugiados.
• Deseables conocimientos en género, derechos humanos y contexto del país de origen de la población de interés.
• Conocimiento sobre los procesos de regularización migratorio vigentes.

Experiencia:

• Mínimo de dos (02) años de experiencia en atención directa en materia de regularización migratoria, que comprende haber brindado orientaciones en el marco de la normativa vigente, realizando asistencia e inicio de trámites y seguimiento del caso hasta la respuesta por parte de la autoridad migratoria.

Conocimientos generales y específicos:

• Manejo de Microsoft Office a nivel usuario.

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, oral y escrita.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, asertiva, manteniendo el principio de confidencialidad en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad, flexibilidad y organización.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Mostrar en su conducta valores acordes a los de la organización: humanidad, imparcialidad y no discriminación.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

PROCESO DE SELECCIÓN:
HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación
Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a
Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral
Paso 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)
Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
Paso 5: Comprobación de referencias
Paso 6: Oferta laboral
Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.
El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.
ACERCA DE NOSOTROS:
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISIÓN:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
MISIÓN:
Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité
Acogemos al extrangero
Justice • Justicia • Justice
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie
Abordamos a nuestros participantes con empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération
Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación
Courage • Coraje • Courage
Actuamos con coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience
Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.