• Hybrydowy
  

• Lokalizacja
  
  Warszawa

Sprawdź nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze HR, w firmie zatrudniającej minimum 200 osób
• wykształcenie wyższe
• biegła znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• znajomość przepisów podatkowych i wymogów imigracyjnych
• dokładność, terminowość, samodzielność i zaangażowanie
• dobra organizacja pracy własnej, sumienność, skrupulatność
• bardzo dobra umiejętność komunikacji i współpracy
• mile widziana znajomość obsługi Programu SAP

Odkryj zadania, które czekają na Ciebie

• zarządzanie programem mobility wewnątrz firmy przy wsparciu zespołów merytorycznych – wyjazdy krótkoterminowe, długoterminowe, tymczasowe oddelegowania
• koordynowanie negocjacji w zakresie relokacji
• procesowanie wniosków/ dokumentów dotyczących relokacji
• współpraca z Grupą KPMG w zakresie koordynowania programów mobility
• przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązaniem oraz przebiegiem stosunku pracy oraz innych form zatrudnienia
• wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowych w systemach HR
• sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu administracji kadr i programów mobility
• analiza i monitorowanie satysfakcji pracowników relokowanych
• wspieranie procesów kadrowych w ramach KPMG Polska
• udział w projektach zespołu People Operations
• inne zagadnienia z dziedziny prawa pracy

Zobacz, co mamy dla Ciebie

• pracę przy realizacji ciekawych, często unikatowych projektów pozwalających na poznanie różnorodnych obszarów biznesu
• indywidualne podejście do podnoszenia kwalifikacji m.in. szeroki dostęp do szkoleń oraz programów rozwojowych – korzystaj z platform Degreed i Linked In Learning, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
• hybrydowy model pracy
• wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
• program poleceń – zyskaj dodatkowy bonus finansowy za skuteczną rekomendację znajomych do pracy
• program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
• atrakcyjny pakiet socjalny, w tym kartę Multisport, dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, pakiet kafeteryjny, bony okolicznościowe
• przyjazną atmosferę pracy, w tym m.in. wyjazdy integracyjne i spotkania zespołowe
• możliwość zaangażowania się w różnorodne formy wolontariatu pracowniczego oraz program grantowy wspierający zgłaszane przez pracowników inicjatywy

Poznaj lepiej zespół