Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR
Mission:
La Direction des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectifs Groupe recherche son/sa Responsable des Relations Sociales Espagne et Iberia (RRS Espagne et Iberia).
Doté(e) d’une solide formation à dominante droit social, très aguerri(e) aux négociations collectives et au dialogue social en entreprise, le/la RRS Iberia assure le pilotage des relations sociales des filiales Saur de la zone Iberia (Espagne à 95% - Portugal à 5% sur un rôle de coordinateur des activités) et est le garant du respect de la législation et de la réglementation sociales sur le périmètre.
Périmètre d'intervention
Le/la RRS Espagne et Iberia intervient sur la zone Iberia (Espagne et Portugal), avec une très forte dominante sur l’Espagne. Il/elle maîtrise donc pleinement la législation et la réglementation sociales espagnoles. Il/elle est en mesure de travailler avec des correspondants maîtrisant le droit portugais (DRH Portugal, cabinets d’avocats portugais).
Rattachement hierarchique
Le/la RRS Espagne et Iberia est rattaché(e) au (à la) Directeur/trice des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectif Groupe, basé(e) à Paris (France). Il/elle est fonctionnellement rattaché(e) au DRH International ou au DRH Espagne.
Localisation du poste
Le poste est basé à Madrid, et nécessite des déplacements réguliers.
Missions détaillées
Doté(e) d’une solide formation à dominante droit social, très aguerri(e) aux négociations collectives et au dialogue social en entreprise, le/la RRS Espagne et Iberia assure le pilotage des relations sociales des filiales Saur de la zone Iberia (Espagne à 95% - Portugal à 5% sur un rôle de coordinateur des activités) et est le garant du respect de la législation et de la réglementation sociales sur le périmètre.
En particulier :
Négociations collectives (mission clef)

• Le/la RRS Espagne et Iberia est le(la) garant/e du respect des obligations des entreprises de la zone Iberia en matière de négociation collective.
  
• Au-delà du respect de ces obligations, il/elle développe un véritable partenariat social de qualité, conforme aux standards du Groupe, au service des projets d’entreprises.
  
• Il/elle prépare et négocie tous les accords collectifs, et veille à conserver en toutes circonstances un climat social favorable.
  
• Il/elle représente les entreprises de la zone Iberia dans les négociations de branches/régionales.
  
• Il/elle veille à s’inscrire, en toutes circonstances, dans le cadre global des Relations Sociales Groupe (gage de cohérence) et des dispositifs préexistants au sein du Groupe.

Représentation du personnel

Le/la RRS Espagne et Iberia est le(la) garant/e du respect des obligations des entreprises de la zone Iberia en matière de représentation du personnel, et notamment :

• Il/elle assure l’organisation des élections professionnelles, aux périodicités adéquates ;
• Il/elle s’assure du fonctionnement des instances, conformément à la législation/réglementation applicables.
• Il/elle veille en permanence à la qualité du dialogue social, au service des projets d’entreprises.

Expert(e) en droit social
Au regard de sa maîtrise de la législation et de la réglementation sociale espagnole, le/la RRS Espagne et Iberia assure :

• Le Conseil au quotidien auprès des équipes RH et des directions Opérationnelles/Support ;
• L’expertise dans tous les dossiers d’entreprises intégrant un volet droit social (projets M&A, modification des organisations, etc.).
• S’agissant d’une création de poste, le/la RRS Espagne et Iberia réalise, dans les 12 mois suivant sa prise de poste, un audit des pratiques opérationnelles et RH permettant de dresser un diagnostic de la situation au regard de la législation/règlementation sociales, et arrête subséquemment un plan d’action dont il/elle assure le déploiement.
• Au-delà du Conseil, le/la RRS Espagne et Iberia est force de propositions pour instaurer et/ou faire évoluer les processus d’entreprises relevant de son champ d’expertise. Il/elle propose et élabore des processus « Droit social / Relations sociales » en fonction des enjeux clefs qu’il/elle aura identifiés (exemples : modélisation des contrats de travail, standardisation du processus de rupture des contrats de travail, etc.).
• Il/elle anime les RRH sur ces processus et sur les sujets d’actualité sociale.

Contentieux

Le/la RSS Espagne et Iberia pilote les contentieux sociaux des entreprises de la zone Iberia. Il/elle assure la représentation et la défense des entreprises devant les instances de médiation et judiciaires.
Veille sociale
Le/la RSS Espagne et Iberia assure une veille permanente légale, réglementaire et jurisprudentielle, et adapte/fait adapter les processus/dispositifs internes en fonction de ces évolutions.

VOTRE PROFIL

• Formation en droit social espagnol (niveau Bac + 5) + expérience en qualité de Responsable des Relations Sociales de 7 à 10 ans minimum au sein d’une entreprise ou d’un Groupe de dimension internationale
• Maîtrise de la législation et de la règlementation sociales espagnoles, capacité à travailler avec plusieurs conventions collectives
• Capacité à travailler dans un environnement international, complexe et matriciel
• Appétence très forte pour les relations sociales et la négociation collective en mode partenariat social, aptitude à anticiper et gérer (le cas échéant) les conflits sociaux
• Compréhension des enjeux business dans un contexte de fort développement de l’entreprise, gestion des risques, sens des priorités et orientation « Solution »
• Rigueur, écoute, agilité, excellent sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie
• Forte aisance relationnelle – capacité à travailler en équipe
• Respect des normes les plus élevées en matière d'intégrité, d'éthique et de responsabilité dans toutes les activités liées aux relations de travail et à la gestion du personnel.
• Excellente maîtrise de l’anglais (le/la RRS Iberia étant rattaché(e) au (à la) Directeur/trice des Relations Sociales et des Avantages Sociaux Collectif Groupe, basé(e) à Paris (France) – La maîtrise du français est très appréciée, sans être néanmoins requise pour le poste).

VOS AVANTAGES CHEZ SAUR
Vous intégrez Saur sans période d'essai. Votre rémunération vous sera versée sur 13 mois, accompagnée d'une prime des métiers de l'eau, d’une prime de participation et d’intéressement selon les résultats de l’entreprise, ainsi que d'une prime de vacances (correspondant à 30% de votre rémunération brute mensuelle).
Vous bénéficierez d'une mutuelle et d'une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, profitant de l'abondement de l'entreprise. Vous bénéficierez bien sûr de congés payés, mais également de RTT.
Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !
Le Groupe Saur favorise la diversité et l'accueil des handicaps.