• Report e suporte direto ao Coordenador de Manutenção de Zona de Vida, ao nível da gestão documental (histórico e pedidos de intervenções preventivas e corretivas, avarias e de equipamentos) e das pastas da Energia, Auditorias e Certificações;
• Assegurar a conservação da unidade de produção industrial, realizando o planeamento de manutenções preventivas e rotinas periódicas, de acordo com as checklists definidas (para equipamentos e para diferentes áreas das instalações);
• Responder a todas as intervenções solicitadas ou planeadas, procedendo posteriormente ao seu registo;
• Gestão da equipa de manutenção da unidade, realizando o planeamento dos respetivos horários;
• Verificar e acompanhar, aleatoriamente, o trabalho e ações de manutenção preventiva e corretiva, executadas pelos prestadores de serviços externos (contratos de manutenção);
• Realizar uma avaliação periódica dos prestadores de serviços;
• Acompanhamento, organização e preparação de auditorias e certificações, executando as ações corretivas daí decorrentes, em articulação com o Coordenador de Manutenção de Zd V;
• Verificar periodicamente, conjuntamente com o Coordenador de Manutenção, o estado de manutenção da sua loja face aos standards definidos, atuando em conformidade e em articulação com a Direção da Unidade de Produção Alimentar;
• Gestão da conta exploração de manutenção da unidade;
• Gestão de stocks, ferramentas e consumíveis da equipa de manutenção.
• Atuar sobre as instalações conforme instruções do Coordenador de Manutenção, racionalizando os consumos de energia e cumprindo as boas práticas e regras implementadas.

• Curso Técnico-Profissional ou Licenciatura nas áreas da Mecânica, Eletrotecnia, Eletromecânica ou similar;
• Experiência anterior em cargos similares em contexto Industrial, Grande Distribuição ou noutro setor relevante à função;
• Conhecimentos nas áreas da Eletricidade, Mecânica e/ou Eletromecânica;
• Competências na gestão operacional de equipas (preferencial);
• Conhecimentos nas ferramentas do software MS Office, Word e Excel;
• Proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade;
• Disponibilidade para horários rotativos.

• Política salarial assente no mérito;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• 22 + 3 dias de férias;
• Desconto colaborador;
• Prémio anual;
• Colaboradores acionistas;
• Ambiente próximo e informal, que privilegia a diversidade, equidade e inclusão.