Au sein de CPLE, CPLE/FCC/AML est le département en charge de définir et de superviser pour le Groupe le dispositif de lutte contre le blanchiment d'argent, la corruption et le financement du terrorisme (LCB-FT), il interagit avec toutes les équipes de sécurité financière dans le monde.
CPLE/FCC/AML définit les normes en matière de LCB-FT, pilote les exercices d’identification et d’évaluation des risques, consolide l’Oversight réalisé par les équipes des différents pôles de sécurité financière, définit la stratégie de détection et de traitement des alertes, pilote les projets d’outils et assure la conduite du plan stratégique.
Dans le cadre du dispositif LCB/FT, les mécanismes de détection d’informations négatives (« negative news ») constituent un élément clé du process KYC permettant d’apprécier les risques présentés par les clients et opérations.
Par conséquent, le Groupe a décidé de renforcer et d’optimiser ce dispositif de détection et de traitement des information négatives en créant ex nilo un outil appelé NNI (Negative News Investigations).
ð Cet outil vise à rationaliser les activités d’identification de négatives news en sources ouvertes (presse, Internet, listes officielles, sources légales) et à les rapprocher de nos différentes bases clients, afin d'établir de potentielles correspondances.
Actuellement piloter en «mode run», FCC/KYC a repris ce dispositif stratégique, déployé depuis 2023 dans de nombreuses entités du Groupe, et continue l’amélioration et le déploiement dans différentes entités.
ð NNI offre la possibilité de travailler sur une solution transverse et innovante avec tous les métiers de la banque et dans toutes les régions ou le groupe Société Générale est implanté.
Un effectif composé de 5 personnes assurera le pilotage du dispositif, la gestion de l’outil, et son évolution tant au niveau technique que normatif. L’équipe se compose (entre autres) d’un Application Owner qui assure le pilotage du dispositif et un Product Owner qui est en charge de la gestion de l’outil et de ses évolutions.
Nous recherchons le PMO de l’Application Owner en poste off-shore.
Missions
Au sein de ce service, la fonction PMO NNI en poste off-shore consistera à assister la responsable AO dans le la gestion du run et du déploiement de l’outil dans les nouvelles entités du groupe.
Voici le détail des actions attendues qui évolueront dans le temps compte tenu de la mise en œuvre du projet :
Ø Participation au pilotage de NNI, à l’animation de la gouvernance avec les entités du Groupe (la communauté des correspondants Negative News)

• Mise en place des réunions de pilotage avec la LOD1 et LOD2, préparation des supports des comités et rédactions des compte rendus, préparation des demandes Adhoc
• Participation à la coordination avec FCC des principaux Pôles (FRB, IRB, PRIV, WSB)
• Définition et Suivi des principaux indicateurs du pilotage
• Définition et participation au suivi budgétaire

Ø Suivi des déploiements dans toutes les entités

• Mise à jour du statut pour les initiatives dans un fichier de reporting sous Excel
• Revue et analyse du statut des initiatives avec les différents chefs de projets en charge du déploiement, remontée des alertes à FCC/AML/DIR
• Saisie et Contrôle dans des fichier du reporting
• Production des Dashboards mensuels pour le pilotage du programme
• Contrôle de la création de nouvelles initiatives
• Participation à l’amélioration de l’outil

Ø Participation à des études ou demandes ad-hoc
Ø Participation au développement, avec le Product Owner et les partenaires IT

• Travailler sur les tests utilisateurs (UAT) et la mise à jour des documentations
• Assurer la bonne compréhension par l’IT du besoin, de la bonne transcription en spécifications techniques, et du suivi du développement.

Description des compétences
Compétences comportementales:

• Bon relationnel, réactivité, aptitude à communiquer, sens du service, flexibilité
• Efficacité, esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement de travail rapide et exigeant
• Force de propositions
• Capacité de coordination avec les différentes parties prenantes
• Autonomie et sens de l’organisation (gestion des priorités et des délais)

Compétences techniques ou métier:

• Connaissance de la gestion de projet ou programme avec expérience pratique
• Appétence pour les problématiques LCB-FT
• Connaissances transversales générales des métiers et produits de la banque.
• Rigueur, capacité d’organisation et autonomie,
• Curiosité, esprit critique et ténacité,
• Exploration et analyse de données.
• Bon niveau rédactionnel, esprit de synthèse
• Bonne Maîtrise d’Excel
• Français et Anglais courant

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• 9-to-5 workday & work-from-home options;
• additional paid and unpaid time off, including Sabbatical leave;
• learning and growth opportunities based on individual development and career plans;
• unlimited access to various e Learning resources.

We are convinced that people are drivers of change, and that the world of tomorrow will be shaped by all their initiatives, from the smallest to the most ambitious.
Whether you’re joining us for a period of months, years or your entire career, together we can have a positive impact on the future. Creating, daring, innovating and taking action are part of our DNA.
If you too want to be directly involved, grow in a stimulating and caring environment, feel useful on a daily basis and develop or strengthen your expertise, you will feel right at home with us!
Still hesitating?
You should know that our employees can dedicate several days per year to solidarity actions during their working hours, including sponsoring people struggling with their orientation or professional integration, participating in the financial education of young apprentices, and sharing their skills with charities. There are many ways to get involved.

We are an equal opportunities employer and we are proud to make diversity a strength for our company. Societe Generale is committed to recognizing and promoting all talents, regardless of their beliefs, age, disability, parental status, ethnic origin, nationality, gender identity, sexual orientation, membership of a political, religious, trade union or minority organisation, or any other characteristic that could be subject to discrimination.