Venezuela Job Openings

Dansk Flygtningehjælp

Oficial MEAL (Guasdualito)

CONTRACT

October 31, 2024

DepartmentVenezuela

WorkplaceApure

Contract TypeNational contract

Posted30 Oct 2024

Expires21 Nov 2024

El Consejo Danés para los Refugiados, es una de las ONG humanitarias lideres en el mundo y trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y poblaciones locales vulnerables/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un/una Oficial MEAL altamente calificado para un contrato de 06 meses (renovable según la financiación) con sede en Guasdualito, Apure.
Acerca del trabajo:
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para Po C, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud, intervenciones humanitarias en mejores prácticas de higiene y seguridad alimentaria.
Propósito general del rol:
Apoyar la implementación de la estrategia de monitoreo y evaluación de la calidad de los programas, conforme a los indicadores internos, los indicadores de donantes, y los principios de monitoreo y evaluación, a través del uso de herramientas de recolección de datos. Entre sus funciones se encuentran realizar actividades operativas de seguimiento de indicadores, reporte y control de medios de verificación, y apoyo en la recolección de datos de la comunidad, así como en la recopilación de lecciones aprendidas y la gestión del mecanismo de peticiones, quejas y reclamos (MPQR). Bajo la supervisión técnica del Líder de MEAL, el OMEAL trabajará en coordinación con los Líderes Programáticos, el jefe de base de Guasdualito, y con el soporte de la oficina nacional en Caracas para implementar las actividades de monitoreo, en línea con la estrategia de MEAL.
Responsabilidades:

Monitoreo:
Apoyar la implementación de la estrategia MEAL en programas humanitarios en las bases donde DRC y sus socios ejecutan actividades.
Realizar actividades de recopilación de datos cuantitativos y cualitativos.
Asegurar una adecuada recolección de datos en los estudios realizados por la organización.
Apoyar en el diseño y prueba de herramientas de monitoreo que se utilizarán en actividades y asistencia.
Colaborar en la implementación de metodologías de evaluación de los programas de DRC y sus socios.
Garantizar que, durante las actividades de monitoreo, los beneficiarios sean tratados con respeto, confidencialidad y bajo consentimiento informado.
Verificar las actividades realizadas en terreno.
Realizar visitas regulares para acompañar a los equipos técnicos en terreno.
Reporte y manejo de información:
Reportar el avance de los indicadores al Gerente de Base, líderes sectoriales de base y al equipo MEAL en Caracas.
Presentar informes semanales y mensuales a la unidad MEAL nacional, destacando logros y desafíos en el monitoreo.
Elaborar informes de seguimiento periódicos para asegurar que los programas cuenten con datos precisos y útiles para el desarrollo del proyecto.
Participar en la evaluación interna del programa a nivel de base.
Rendición de cuentas:
Asegurar que las actividades cumplan con los principios de rendición de cuentas a las comunidades de DRC y sus socios.
Garantizar el uso adecuado de los medios de verificación establecidos para cada programa humanitario de DRC y sus socios.
Apoyar la implementación del mecanismo de retroalimentación y quejas de DRC Venezuela (MPQR) como punto focal.
Realizar sesiones informativas sobre el MPQR.
Remitir casos a los líderes programáticos de las bases.
Conocimiento de Indicadores del(los) Proyecto(s):
Revisar periódicamente los indicadores de los proyectos llevados a cabo en la base.
Gestión y articulación:
Colaborar con la unidad de gestión de información (IM) en el manejo de bases de datos asignadas.
Apoyar a la unidad IM en el diseño de encuestas programáticas.
Actuar como punto focal con los socios de DRC en el uso de herramientas de manejo de datos y actividades MEAL/IM.

Experiencias y habilidades técnicas:

Experiencia mínima de 2 años en actividades relacionadas con MEAL/IM.
Conocimiento avanzado del paquete Office, especialmente en Excel.
Familiaridad con herramientas de recolección de información como KOBO, ODK, Mo Da, entre otras.
Experiencia en la creación de dashboards en Power BI, Tableau, Looker Studio, entre otros.
Disposición y habilidad para aprender.
Habilidades avanzadas en estadística y manejo de información.
Experiencia en trabajo y relacionamiento con socios y/o donantes.
Capacitar al equipo de encuestadores en el uso de las herramientas propuestas por DRC.
Alta ética profesional.
Experiencia laboral en ONG nacionales o internacionales es una ventaja.

Deseado:

Nivel intermedio de inglés.
Habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios y para crear un ambiente colaborativo.

Educación:

Profesionales en ingeniería, estadística, matemáticas, economía, ciencias sociales o áreas afines.

Ofrecemos:

La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
Salario: Banda H.
Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
Fecha de inicio: Noviembre 2024

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

Lograr la excelencia: enfocado en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
Colaboración: involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
Tomar la iniciativa: en relación con la búsqueda de soluciones.
Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Jueves 21 de noviembre de 2024 a las 11:59 am Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

DRC as an employer

Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:

Professionalism, impact & expertise
Humanitarian approach & the work we do
Purpose, meaningfulness & own contribution
Culture, values & strong leadership
Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.

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