TUYỂN DỤNG:
1. Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí còn trống.
2. Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau, và nền tảng truyền thông xã hội và mạng lưới ngành nghề liên quan để đăng thông tin tuyển dụng thu hút ứng viên.
3. Sàng lọc hồ sơ và đơn ứng tuyển, xác định ứng viên tiềm năng và lên lịch phỏng vấn.
4. Sắp xếp và tham gia cuộc phỏng vấn ban đầu để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty sau đó thông báo Line manager phỏng vấn đánh giá và hoàn thành hồ sơ liên quan trong lưu trình tuyển dụng.
ĐÀO TẠO:
1. Phát triển và cung cấp các chương trình hòa nhập cho nhân viên mới, đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ với văn hóa công ty và môi trường làm việc.
2. Tổ chức các chương trình đào tạo nhằm trang bị cho nhân viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
3. Phối hợp với trưởng bộ phận hoặc nhân viên đào tạo nội bộ cũng như bên ngoài để đảm bảo các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu của công ty và nhu cầu phát triển nhân viên.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG:
1. Lưu hồ sơ và tài liệu nhân viên chính xác.
2. Đóng vai trò là đầu mối liên hệ cho những người mới tuyển dụng và giải đáp các câu hỏi liên quan đến chính sách, lợi ích và thủ tục của công ty.
3. Hỗ trợ các sáng kiến giữ chân nhân viên và duy trì môi trường làm việc tích cực.

Tham gia công đoàn, tặng quà vào các dịp Lễ, Tết, Sinh Nhật,...
Tham gia bảo hiểm trong thời gian thử việc
Nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng
Môi trường làm việc năng động. Cơ hội phát triển cao