¿ Cual es el objetivo de la posiciòn?
Analizar los stocks de las tiendas revisando órdenes de compra pendientes, fechas de entrega y entregas parciales de proveedores para asegurar la disponibilidad de producto y evitar sobrestocks.

Tus responsabilidades serán:
Generar el forecast de los artículos a tu cargo y controlar que el error del mismo este dentro del objetivo.
Activar entregas de aquellos proveedores de CD con ordenes pendientes y bajos stocks
Controlar los seteos y parámetros cargados en SO para asegurar la reposición de los proveedores en forma correcta.
Generar los pedidos con la frecuencia establecida de forma de lograr un abastecimiento regular y constante.
Solicitar a las tiendas la activación de entregas de proveedores directos cuando los stocks son bajos
Informará a Compras y Tiendas cuando los proveedores entregan con faltantes afectando las ventas.
Analizar los volúmenes comprados para asegurar que haya disponibilidad de producto y evitar sobrestocks

Makro es parte de SHV, un negocio global con 7 compañías y 55.000 empleados en 58 países. La naturaleza de los negocios de SHV conecta a la compañía con las sociedades donde opera. Su estrategia se construye sobre su filosofía corporativa: invertir en las personas, enfocando en el crecimiento continuo y el compromiso de una cultura donde la innovación crea valor sustentable a largo plazo. En Makro, compartimos esta filosofía y creemos firmemente que los negocios sustentables se logran haciendo la diferencia. Nuestra ambición es desarrollar procesos, procedimientos y productos nuevos e innovadores que logren beneficios para nuestro negocio, comunidad y ambiente. Nuestra posición estratégica en la cadena de valor nos permite hacerlo.

En Argentina, el grupo Makro está conformado por Hipermayorista Makro y Roberto Basualdo. Makro opera hace más de 30 años en 10 provincias con 24 tiendas y Basualdo cuenta con otras 4 sucursales en el interior del país. ¡Sumate a nuestro equipo! Makro ofrece igualdad de oportunidades y lucha por la igualdad de trato para todos los géneros. Se adhiere a métodos de reclutamiento éticos que garantizan la no discriminación a ningún candidato por edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. Esta es una parte fundamental de nuestros valores y creencias y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde todos puedan alcanzar su potencial.

Requisitos

Estudiante avanzado o graduado de Ing. industrial, Adm. de empresas o Lic en logística.
Experiencia en el manejo de sistemas y en logística en empresas comercializadoras.
Manejo de Office (Excel, Power Point, Access).
Inglés intermedio.
Disponibilidad para trabajar de manera híbrida

Beneficios

Esquema híbrido
Cobertura médica de primer nivel para el/la empleado/a y su grupo familiar
Reintegro en concepto de gastos de teletrabajo.
Horario de ingreso flexible.
Posibilidad de 2 viernes corto al mes, luego de los 3 meses.
Comedor en planta.
Estacionamiento gratuito en nuestras oficinas.
Descuentos en la compra de productos en nuestras Tiendas.
Descuentos en Universidades
Descuento en Centro Universitario de Idiomas para el/la empleado/a y su grupo familiar
Descuentos en Seguros
Descuentos en las estaciones de servicio ubicadas en nuestras tiendas de Olivos, San Martín y Avellaneda.
Plan de compras de productos especiales, con modalidad de descuento en cuotas.
Reintegro del 20% mensual todos los miércoles con tarjeta de débito Macro, con tope según política vigente.
Plan de venta al personal de productos de No Alimentos, a descontar por recibo de sueldo en 6 o 12 cuotas de acuerdo a la antigüedad (debes tener 6 meses de antigüedad para poder tener el beneficio, 6 meses o más 6 cuotas / 12 meses o más 12 cuotas).
Bolso de Nacimiento.
Kit escolares a partir de educación prescolar.
Caja navideña y bono de fin de año.
Días adicionales en licencias convencionales por matrimonio y por nacimiento.
Posibilidad de acceder a préstamos a partir del año de antigüedad, por motivos de fallecimiento de familiar en primera línea, soporte para construcción o gastos médicos.
Reconocimientos por antigüedad a los 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años