• Hace cambios en equipos de proceso con parámetros normales de operaciones para obtener la performance de los objetivos de la planta
• Emite claras y concisas requisiciones de trabajo alineadas con el criterio requerido de agregado de valor.
• Usar habilidades de resolver problemas, conocimientos y recursos (guías/procedimientos, metodologías de causa y efecto, etc.) Para resolver desviaciones relacionadas al proceso y problemas.
• Aplica principios de organización de alta confiabilidad: Identificar tendencias y anticipar impactos, no generalizar, esperar lo inesperado, comprometerse y aplicar experiencia y comisión al esclarecimiento.
• Prepara equipos para la rotación a compañeros expertos de acuerdo a los estándares de EH&S y la disciplina operativa de la planta.
• Comunica las actividades en forma efectiva, oportunidades y problemas detectados para facilitar las políticas de comunicación y herramientas

• Experiencia en la industria.
• Secundario Completo.
• Español fluente.

• Tecnicatura industrial.

• Esta es una posición de ubicación crítica, lo que significa que las actividades realizadas y la ubicación de Dow donde se llevan a cabo son interdependientes. Al aplicar, tenga en cuenta que, en caso de que su posición actual sea flexible, puede haber cambios en su modelo de trabajo, los cuales serán acordados con la dirección y formalizados al momento de la colocación, en caso de aprobación para esta posición.
• No olvide adjuntar su curriculum

• Equitable and market-competitive base pay and bonus opportunity across our global markets, along with locally relevant incentives.
• Benefits and programs to support your physical, mental and emotional well-being, to help you get the care you need...when you need it.
• Competitive retirement program that may include company-provided benefits, savings opportunities, financial planning and educational resources to help you achieve your long term financial-goals.
• Become a Dow shareholder through various employee stock programs.
• Opportunities to learn and grow through training and mentoring, work experiences, community involvement and team building.
• Workplace culture empowering role-based flexibility to maximize personal productivity and balance personal needs.
• Global Paid Time Off (PTO) policies:
  • Paid time off for new parents (birthing and non-birthing, including adoptive and foster parents).
  • Paid time off to care for family members who are sick or injured.
  • Paid time off to support volunteering and Employee Resource Group’s (ERG) participation.