SERIS Belgium bestaat uit vier grote entiteiten: Security (inclusief Monitoring), Technology, Academy & Logistics. We leveren met 2000 collega’s oplossingen die mensen en bedrijven veilig houden, en kwaliteit staat bij ons altijd voorop. Van geavanceerde technologie tot hands-on beveiligingsdiensten, we doen alles om onze klanten te beschermen en te ondersteunen.
Binnen SERIS Security zoeken we versterking van ons team recruiters voor het aanwerven van zowel ervaren als aspirant-bewakingsagenten voor onze klanten in België en Luxemburg. Met onze expertise en betrokkenheid zorgen we ervoor dat onze klanten elke dag opnieuw veilig kunnen ondernemen. Jij krijgt de kans om hieraan bij te dragen door de juiste kandidaten voor ons te vinden en onze teams te versterken als Recruiter Bewakingsagenten.

Jouw rol:

Als Recruiter Bewakingsagenten ben je verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten die ons team van bewakingsagenten komen versterken. Je wordt ondersteund door een ervaren team van collega-recruiters en administratieve krachten, zodat jij je kan focussen op de persoonlijke gesprekken en het selecteren van de beste kandidaten voor onze klanten.
Je taken bestaan onder andere uit:

• Het voeren van persoonlijke gesprekken met kandidaten die door onze administratieve collega’s zijn gescreend en ingepland; alsook kandidaten die je rechtstreeks benadert via Linked In of degenen die reageren op onze social media campagnes.
• Autonoom beslissen of de kandidaat wel of niet geschikt is voor een bepaalde job, en de opvolging managen met de afdelingen waarvoor jij verantwoordelijk bent.
• Meedenken met de collega’s van marketing rond rekruteringsactiviteiten en creatieve wervingsacties om telkens weer de juiste mensen aan te trekken.
• Beheren van het administratieve luik rond attesten, vergunningen en kaarten, in samenwerking met je collega’s. Ook naar rapportering en contractopmaak rekenen we op je admin skills!
• Meedenken over de verbetering van onze processen, waarbij je ook nu al enthousiast bent over onze toekomstige verandering naar een volledig gedigitaliseerde werkwijze.

Wie zoeken we?

• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, liefst in een sector waar hoge volumes de norm zijn. Enige ervaring in competentie- en/of gedragsgericht interviewen zijn zeker mooi meegenomen.
• Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.
• Sterke organisatorische vaardigheden: je weet hoe je jouw wervingsactiviteiten slim en efficiënt kunt plannen.
• Een aanpakker die graag successen viert en resultaatgericht werkt.
• Je hebt oog voor detail en bent niet bang voor de administratieve kant van de functie.
• Flexibel ingesteld: je kunt vandaag nog werken met “papieren” processen, maar kijkt uit naar digitalisering en efficiëntere werkwijzen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een dynamisch en groeiend team.
• Ondersteuning van ervaren collega's, zowel recruiters als administratieve krachten.
• De kans om impact te maken en elke maand weer nieuwe collega's aan boord te halen.
• Een correct salarispakket met hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijd- en eco-cheques, …
• Volop mogelijkheden om mee te denken over en deel te nemen aan de digitalisering van onze processen.

Ben jij klaar om jouw rekruteringsskills in te zetten en mee te groeien met ons team? Solliciteer nu en word onze nieuwe Recruiter Bewakingsagenten!