Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le directeur ou la directrice Catégorie dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion de catégories novatrices qui génèrent une valeur durable pour l’entreprise en lui permettant d’atteindre ses objectifs de réduction des coûts. La personne titulaire de ce poste dirige des équipes interfonctionnelles composées, notamment, de responsables de groupes commerciaux ainsi que d’autres fonctions du CN, pour élaborer des stratégies de catégories, ainsi qu’avec des fournisseurs pour favoriser une gestion efficace des catégories, optimiser la planification des approvisionnements et recommander des priorités stratégiques. La personne en poste contribue au perfectionnement des analystes Catégorie grâce au coaching continu et à l’expérience acquise au travail. En outre, cette personne veille à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion de catégories.
Principales responsabilités

• Établir des objectifs et des stratégies de gestion, des indicateurs de performance clés (IPC), des stratégies de gestion des stocks ainsi que des stratégies de gestion des fournisseurs

• Superviser les activités de planification et de prévision des demandes qui s’appliquent à la catégorie

• Mener l’analyse des dépenses et la segmentation des catégories en tenant compte de la demande, des changements organisationnels et de l’évolution du marché

• Diriger les analystes Catégorie dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de gestion de catégorie (p. ex., processus d’approvisionnement, évaluation, négociation.), en évaluant les activités et en établissant des rapports

• Surveiller la performance des fournisseurs et gérer les relations clés

• Définir les meilleurs principes de gestion des contrats et pratiques de gestion de la conformité

• Repérer les occasions d’accroître le volume des activités et d’obtenir l’engagement de la direction en préparant et présentant des analyses commerciales

• Soutenir le perfectionnement des compétences et la mise en œuvre des plans de gestion des talents

Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression, de gérer le stress, et de travailler dans un environnement dynamique où les priorités et les mandats sont changeants. Ce poste exige quelques déplacements (jusqu’à 10 % du temps) en Amérique du Nord.
Exigences
Expérience
Approvisionnement stratégique ou activités liées à la chaîne d’approvisionnement

• Au moins 7 ans d’expérience en approvisionnement stratégique ou dans des activités liées à la chaîne d’approvisionnement

o Expérience des locomotives, des composants et de la catégorie d’entretien de locomotives*

• Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en administration des affaires, en chaîne d’approvisionnement, en génie ou en gestion de l’exploitation, ou diplôme dans un domaine connexe

• Maîtrise en administration des affaires (MBA)*

• Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

• Démontrer de l’agilité et stimuler le changement

• Définir l’orientation et inspirer les autres

• Communiquer de façon convaincante

• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

• Collaborer avec les autres et partager l’information

• Se perfectionner et perfectionner les autres

• Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation

• Tout attribut ou compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

• Compréhension des concepts du coût de possession total et de la valeur actuelle nette

• Compréhension approfondie de la gestion des catégories et des modèles de contrat et d’établissement des prix

• Connaissances approfondies des modalités de contrat

• Compréhension des politiques et des méthodes d’approvisionnement du CN

• Compréhension des règlements connexes et de la conformité réglementaire

• Compréhension de la structure du marché de l’approvisionnement et des leviers de création de valeur

• Connaissance des aspects commerciaux des catégories de produits et de services

• Connaissance des secteurs ferroviaires, du transport ou de la logistique

• Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout.

À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.