Poste : Directeur d'usine de production
Domaine : Métallique, tôlerie, distribution, coupe de métaux
Salaire : À déterminer selon l'expérience, les compétences et la scolarité
Lieu : Longueuil
Horaire : Jour

Vous êtes un directeur de production, directeur d'usine ou directeur des opérations manufacturières dans le domaine industriel et vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans une PME québécoise en pleine expansion? Vous aimez les projets de réorganisation de production, la gestion des employés (opérateurs, journaliers, manoeuvres, assembleurs, soudeurs, coupeurs, etc) et la gestion de lla logistique et des opérations? Voici votre chance!

Avantages

• Possibilité de concrétiser vos idées, vos projets et votre vision en travaillant en équipe avec des passionnés de l'industrie
• Possibilité de faire une différence au sein d'une PME en santé et en pleine croissance
• Entreprise faisant preuve d’agilité, d’efficacité et d’innovation
• Entreprise à dimension humaine
• Gamme d’avantages sociaux
• REER
• Travailler sur la rive-sud de Montréal

Responsabilités

• Diriger les opérations de fabrication et de distribution pour assurer la productivité, la qualité, l’efficacité et la santé et sécurité au travail.
• Collaborer avec l’équipe de vente pour offrir un soutien technique, contribuer à la préparation de certaines soumissions, et déterminer les priorités en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Participer à la planification stratégique;
• Soutenir le développement d’une culture saine de rétention des employés clés et encourager le développement professionnel;
• En collaboration avec l'équipe de gestionnaires, participer au développement d’indicateur de performance organisationnels, financiers et opérationnel pour l'usine
• Participer aux activités liées à l’établissement de budgets annuels
• Établir et communiquer clairement les responsabilités et objectifs aux membres de son équipe
• Assurer la gestion directe de son équipe, veiller à sa performance, son développement et sa formation
• Effectuer des réunions hebdomadaires avec tous ses supervisés directs, les aider dans les résolutions de problèmes opérationnels et s’assurer que chacun est motivé et aligné sur les bons objectifs et priorités d’actions;
• Superviser les opérations quotidiennes de l’usine, atteindre les objectifs et indicateurs de performance clés;
• Optimiser l’utilisation des installations et de la main-d’œuvre;
• Développer et mettre en place une gestion administrative des commandes, relâches de production, et modification aux commandes.
• Développer et implémenter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus et à réduire les coûts.
• Cultiver des relations de qualité avec les clients, fournisseurs et autres partenaires stratégiques.
• Favoriser une culture organisationnelle axée sur la sécurité et le respect des normes de qualité les plus élevées.

Qualifications

• BAC en gestion des opérations ou ingénierie ou toute autre formation universitaire pertinente
• Au moins 10 ans d’expérience dans des rôles de gestion des opérations manufacturières, de préférence dans le secteur métallique
• Expérience avérée dans l’amélioration de la base de coûts et des performances d’une usine;
• Solides habitudes de travail axées sur la sécurité, la qualité et la rentabilité;
• Gestion de multiples projets complexes en parallèle;
• Habiletés démontrées dans le développement d’équipes de travail performantes;
• Maîtrise de logiciels ERP et de la suite MS Office;
• Leadership affirmé, capacité à motiver et à diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs;
• Bilinguisme (français et anglais)

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h)
• Mon linkedin : https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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