employé permanent à temps plein
À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la supervision d’une équipe hautement performante qui s’engage à offrir une expérience de service de premier plan à nos clients détenant une assurance invalidité et à notre personnel d’exploitation. Même dans l’incertitude, vous serez en mesure d’avoir une vue d’ensemble de la situation et de repérer les interactions, les risques ou les opportunités entre les différentes initiatives.


Ce que vous ferez

• Diriger une équipe d’analystes d’affaires pour soutenir l’idéation, la conception, le développement et la mise à l’essai de nouvelles technologies transformationnelles
• Contribuer à définir la stratégie et les priorités de la proposition de valeur en matière d’assurance invalidité, en veillant à ce que les changements cadrent avec nos principaux facteurs déterminants, soit l’expérience employé, l’expérience client, l’amélioration des résultats de morbidité et l’efficience
• Posséder une solide compréhension du monde de l’assurance l’invalidité, y compris des produits, des services, des politiques, des pratiques, des processus et des technologies actuelles
• Comprendre et prioriser les occasions d’affaires qui permettent à nos équipes d’exploitation de se perfectionner et de créer un avantage concurrentiel
• Défendre les besoins organisationnels en énonçant clairement les attentes et en collaborant étroitement avec les partenaires technologiques pour obtenir des résultats significatifs
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires de différentes fonctions de l’entreprise pour socialiser avec eux et pour veiller à une harmonisation des objectifs lors de la mise en œuvre d’initiatives prioritaires
• Agir à titre de personne-ressource clé pour tenir les principaux partenaires de l’entreprise au courant des progrès et des priorités; vulgariser les concepts complexes et communiquer dans un langage de gestion
• Vous servir de données, d’analyses et d’observations pour repérer et évaluer les opportunités
• Mener des analyses de rentabilité pour veiller à l’harmonisation des occasions d’affaires avec nos objectifs et pour comprendre les facteurs de coûts, les avantages potentiels et les améliorations aux processus qui découleront des changements
• Attirer des employés de talent, les motiver et veiller à leur perfectionnement, pour bâtir une équipe qui saura suivre l’orientation stratégique et répondre aux besoins de demain

Ce que vous apporterez

• Au moins deux ans d’expérience dans un poste de direction et cinq ans d’expérience en assurance collective
• Études postsecondaires (baccalauréat non spécialisé ou diplôme d’études collégiales en technologie) ou expérience équivalente
• Solide capacité à prendre des décisions, même dans l’incertitude, afin de maintenir le rythme de travail
• Grande capacité d’analyse et aptitudes techniques
• Compétences éprouvées avec Excel ou d’autres outils de gestion des données; bonnes connaissances en mathématiques
• Expérience souhaitée en consultation, en réalisation de projets ou en transformation des activités
  • Les titres de Certified Business Analysis Professional (CPAB) ou de professionnel en gestion de projet (PMP) sont considérés comme un atout.
• Expérience dans l’introduction de nouvelles pratiques, de nouvelles technologies ou d’autres améliorations de processus pour accroître l’efficacité opérationnelle; expérience dans la mise en œuvre de projets du début à la fin avec des résultats quantifiés vérifiés
• Capacité de communiquer des idées complexes de façon claire et concise, verbalement et au moyen de présentations
• Esprit de collaboration pour établir des relations entre les fonctions grâce à une coopération et à une communication avec les leaders et d’autres personnes au sein de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps et à hiérarchiser les priorités dans un environnement au rythme soutenu
• Solide éthique de travail, motivation personnelle et capacité à travailler de façon autonome pour repérer et surmonter les obstacles de façon proactive avec une supervision limitée
• Volonté d’innover et de créer un environnement qui encourage l’adoption de nouvelles approches et la remise en question du statu quo

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de$74,500 et un maximum de $137,900 par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.


Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.


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Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. Elle exerce ses activités au Canada, aux États-Unis et en Europe sous les marques de la Canada Vie, d’Empower et de Irish Life. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients.


Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO.


Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur.


Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers.


Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.


Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture.


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