Tu recherches un poste sur le quart de soir MAIS tu es disponible de jour pour faire la formation?Tu as de l'expérience comme opérateur, tu as de l'expérience avec un chariot élévateur et tu es en bonne forme physique? Cette entreprise de Bromont est à la recherche d'un opérateur pour joindre leur équipe de soir ou de nuit !

Avantages
Voici les avantages d'avoir ce poste d'opérateur à Bromont :

• Salaire : 23$
• Primes de soir 3$ ou primes de nuit 3,50$
• Horaire de soir 15h00 à 23h00 ou de nuit 23h00 à 7h00 AM
• Formation de jour de 7H00 à 15h00
• Avantages sociaux après ta probation incluant les dents
• Paie à chaque semaine

Responsabilités
Voici ce qu'un opérateur aura à faire dans cette usine de Bromont :

• Effectuer les ajustements nécessaires sur les machines
• Approvisionner les machines en matières premières
• Procéder à l'inspection des produits
• Manipuler un chariot élévateur
• Remplir les formulaires requis

Qualifications
Voici les compétences demandées pour le poste d'opérateur dans cette usine de Bromont :

• Expérience en conduite de chariot élévateur 1 an minimum
• Expérience comme opérateur 1 an minimum
• Êtres proactifs en matière de santé et sécurité
• Avoir une bonne condition physique
• Être ponctuel

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer ?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan
Courriel : Envoie-nous ton c.v. au granby.indus@randstad.ca
Texto : Envoie-nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse !
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
https://www.facebook.com/profile.php?id=61554129386938
Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi ! Sache que nos services sont GRATUITS à 100 % pour les chercheurs d'emplois!!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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