Vous êtes Paie-Maître depuis quelques années et souhaitez un environnement de travail aux conditions supérieures au marché?
Comme Paie-Maître, vous aimez toucher au cycle de paie complet, aux avantages sociaux et collaborer autant avec l'équipe RH que l'équipe de comptabilité?
Comme Paie-Maître, vous aimez personnellement le monde du spectacle et en profiter en famille?

Cette organisation dont le nom n'est pas à faire, recherche exactement un Paie-Maître tel que vous : autonome, sociable, facile d'approche, et positif ;-)
On aime travailler certes, mais aussi rire.

C'est MAINTENANT le temps de postuler!

Avantages

• mode hybride
• fermés les vendredis PM en été
• fermé et payé durant les Fêtes
• assurances collectives complètes
• REER collectif avec participation employeur au-dessus du marché
• Allocation bien-être
• Activités réduites ou gratuites
• Activités d'équipe
• Portable et cellulaire fournis

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de paies (150 paies aux 2 semaines)
• Gestion des avantages sociaux
• Gestion des ajustements, assurance-salaire
• Ouverture et fermture de dossiers employés
• T4/Relevé 1
• rappprts divers en lien avec les fonctions

Qualifications

• minimum de 2 ans comme responsable de la paie
• connaissance de Acomba, ouverture à de nouveaux systèmes
• Français fluide
• Atout si connaissance des paies a pourboires ex. restauration/hôtellerie, etc.

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

• L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.