À propos du poste :
Nous recherchons un recruteur IT bilingue, dynamique et expérimenté, spécialisé dans le recrutement de talents en Sécurité de l'Information, pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la recherche, du recrutement et de l'embauche des meilleurs talents en sécurité de l'information pour divers rôles au Canada et aux États-Unis. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de sécurité de l'information et fournir des candidats qualifiés qui répondent aux exigences techniques et culturelles de l'organisation. Ce rôle nécessite une maîtrise de l'anglais et du français, ainsi qu'une solide compréhension du secteur TI, notamment dans le domaine du service-conseil et de la cybersécurité. Une expérience dans les marchés de la technologie juridique et de l'ingénierie constitue un atout très important.
Responsabilités principales • Identifier et sourcer des candidats via divers canaux, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les recommandations d'employés.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents IT.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication d'offres d'emploi, le tri des candidatures, les entretiens et les vérifications de références.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences spécifiques des postes et leurs attentes.
• Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement du recrutement, les pipelines de candidats et les tendances du marché.
• Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement, en garantissant une expérience positive.
• Maintenir à jour ses connaissances sur l'industrie IT, y compris les tendances émergentes, les référentiels salariaux et l'analyse de la concurrence.
• Utiliser la connaissance des marchés du travail canadien et américain pour conseiller sur les meilleures pratiques de recrutement et de rémunération.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations sur l'emploi au Canada et aux États-Unis.
• Maintenir une documentation précise et organisée des interactions avec les candidats, des retours d'entretien et des activités de recrutement.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement en identifiant et en engageant un large éventail de candidats.

Qualifications : • Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement IT, avec un accent sur la recherche et le recrutement dans le secteur du conseil.
• Expérience de recrutement pour des postes au Canada et aux États-Unis fortement souhaitée.
• Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'autres outils de recrutement.
• Familiarité avec les rôles IT, les technologies et la terminologie spécifique au secteur.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations solides avec les candidats et les parties prenantes.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités dans un environnement rapide.

À propos de Seratos :
Chez Seratos, nous combinons les principes de qualité, de conduite éthique et de soin pour offrir des services hautement personnalisés à nos clients. Nous priorisons la compréhension et l'adressage des besoins uniques de chaque client, en garantissant des solutions sur mesure qui atteignent des résultats optimaux. Notre engagement envers le professionnalisme et l'intégrité favorise la confiance et des relations durables. Nous sommes fiers d'être là quand nos clients ont besoin de nous, fournissant le soutien dédié et l'attention qui nous distinguent en tant que partenaire de confiance dans leur succès.