REPRÉSENTANT-E DES VENTES I DISTRIBUTION INDUSTRIELLE I PROFIL JUNIOR
Territoire : Drummondville
Salaire global à partir de 70k

Tu es à la recherche de ta première expérience en tant que représentant-e sur la route?
Tu souhaites pouvoir établir des partenariats en bâtissant des relations durables?
Tu souhaites contribuer au succès d'une compagnie de renommée nationale et qui offre des solutions de qualité?

J'ai l'opportunité pour toi!

Tu es une personne débrouillarde, désireuse de performer dans un poste en vente externe auprès de la clientèle industrielle ?

Joins cette entreprise Nord-Américaine ayant plusieurs places d'affaires, qui ajoute un REPRÉSENTANT-E DES VENTES à sa force de vente externe.

Avantages
Pourquoi ce poste ?

- Une première expérience en vente externe dans le MEILLEUR des contextes: un gestionnaire humain et compétent, une équipe mobilisée, - en plus d'aller chercher votre première expérience, vous désirez poursuivre votre carrière dans ce poste et cette entreprise car tout y est pour avoir du plaisir et du succès!

• Salaire global à partir de 70k

• Allocation voiture + cellulaire

• Assurances collectives complètes + REER

Responsabilités
- Développer de la nouvelle clientèle (secteur industriel et manufacturier,) - une fois les nouveaux clients prospectés et convertis, vous serez en charge de les faire croître (gestion de comptes clients);

• En collaboration avec les équipes techniques, déterminer les besoins nichés des clients et offrir des solutions personnalisées à ceux-ci;

• Prise rendez-vous, visites des clients et prospects;

• Relances, suivis, soumissions, présentation des solutions aux clients.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du plaisir et du succès dans ce poste ?

• Expérience en vente interne ou externe (prospection, ''cold calling'', développement des affaires) en B2B ou B2C (1 an);
• Connaissance du domaine industriel et/ou de la clientèle à desservir (atout);
• Vous êtes à l'aise à aller visiter les clients et prospects en personne;
• Vous êtes imputable, autonome et avez soif de réussir !

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Sarah-Ann Ducharme
Consultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
819.212.3984
sarah-ann.ducharme@randstad.ca

• > Veuillez prendre noté que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.