Titre du poste : Responsable de catégorie, Sacs à main et accessoires
Département :
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FAIS TA MARQUE

• Programmes de reconnaissance pour mettre en valeur ton talent!
• Des outils pour te soutenir et t'aider à atteindre tes objectifs de carrière. (Offres de formation, programmes de bourses d'études, Linked In Learning et plus encore)
• Fait partie d’une entreprise qui prend position sur des enjeux touchant les gens, l’environnement et nos partenaires
• Vendredis d’été (car l’été c’est fait pour s’amuser!)
• Rabais sur les achats vendus dans toutes nos marques
• Événements « Famille et amis » offrant des rabais sur nos produits
• Cafétéria et garderie subventionnées
• Transport public subventionné et stationnement gratuit
• Gymnase sur notre campus avec possibilité d’accès à un entraîneur
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
• Journées de maladie
Rémunération globale attrayante!

TON RÔLE

Relevant du vice-président de la planification et de l'allocation pour Aldo Amérique du Nord, vous êtes responsable de ce qui suit :

La responsabilité de la stratégie et de l'exécution de la planification et de l'allocation pour les sacs à main et les accessoires au Canada et aux États-Unis.
Diriger une équipe de planificateurs et de répartiteurs afin de s'assurer que les livrables de planification sont réalisés et approuvés en temps opportun et que la stratégie de répartition est correctement exécutée dans notre parc de magasins.
Prendre en charge les tâches de planification pour la catégorie des sacs à main.
Construire la relation avec les acheteurs pour les deux catégories et les deux pays, ainsi qu'avec les ventes et les opérations au Canada et aux États-Unis.
Développer une expertise de la catégorie de produits afin de travailler en étroite collaboration avec les acheteurs pour définir le bon mélange de produits, le budget SKU par groupe, quantifier les achats, allouer et réapprovisionner en temps voulu et dans la bonne quantité ;
Diriger des projets spécifiques à la catégorie afin d'optimiser l'assortiment et de stimuler la croissance du chiffre d'affaires.
Posséder l'inventaire de la catégorie dans les deux pays et maximiser sa productivité.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de projet pour s'assurer que l'équipe est correctement soutenue (cartographie des processus, formation et amélioration continue, rapports, améliorations informatiques).

Management et coaching :

Diriger une équipe de planificateurs et d'allocataires, organiser leur charge de travail et les aider à gérer les priorités.
Construire un partenariat très fort avec les achats pour maximiser la rentabilité des stocks et la performance des magasins.
Favoriser une culture axée sur les résultats et la responsabilisation sur les KPI et les résultats.
Développer les membres de l'équipe en créant des synergies entre les planificateurs et les répartiteurs, en développant l'expertise des produits et une forte connaissance du parc de magasins.

Vous êtes axé sur les processus et les opérations :

Gérer l'ensemble des livrables de planification pour la catégorie des sacs à main dans les deux pays.
Comprendre en profondeur le mandat de l'allocation et de la planification pour être en mesure de défier les planificateurs et les allocataires.
Identifier les opportunités d'amélioration continue et les domaines d'intervention pour alimenter l'équipe de projet qui nous soutient.

Analyse :

Piloter la catégorie en effectuant des contrôles hebdomadaires et quotidiens à l'aide de rapports sur les bilans de santé afin de s'assurer que les allocations pour la catégorie sont effectuées en temps voulu dans le bon magasin et dans la bonne quantité (allocation initiale, réapprovisionnement, stock vieilli, stock du magasin...) et que les livrables de la planification sont effectués en temps voulu et avec précision.
Vous êtes capable d'analyser nos résultats en approfondissant certains produits ou magasins afin d'élaborer un plan d'action pour la catégorie (promotion, rééquilibrage des unités...).
Analyse ad hoc pour soutenir les demandes sur la performance de la catégorie de la part des acheteurs ou de la direction NA.


AS-TU LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS?

Compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles :

Forte éthique de travail et compétences interpersonnelles, aime travailler en équipe et peut encadrer les membres de l'équipe.

Capacité à travailler de manière transversale dans un environnement multiculturel.

Capacité à communiquer clairement avec des partenaires de différentes équipes et à différents niveaux de la hiérarchie.

Capacité à formaliser les idées et les projets : élaboration de documents/présentations qui articulent clairement les idées et cartographient les processus existants et cibles.

Solides compétences analytiques pour élaborer des rapports et analyser les résultats.

Esprit « service client » pour apporter un soutien aux allocataires, aux magasins...

Expertise et connaissances :

Vous avez une connaissance approfondie de la planification des marchandises, de la gestion d'une catégorie à part entière, idéalement pour un détaillant de mode.

La connaissance des processus d'allocation est un atout

La compréhension de la gestion des stocks et des magasins est un atout.

Une connaissance approfondie d'Excel est requise.

Capacité à examiner et à analyser de grandes quantités de données.

Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en temps opportun.

Curiosité, volonté de rechercher des informations et de plonger en profondeur pour comprendre parfaitement toutes les étapes d'un processus.

Capacité à résumer, comprendre et partager la vue d'ensemble (de bout en bout) tout en connaissant les détails de chaque étape.

Remettre en question le statu quo, sortir des sentiers battus.

Gestion :

Une expérience préalable de la gestion d'une petite équipe est un atout. Si vous n'avez pas d'expérience en matière de gestion, vous devez avoir déjà dirigé une catégorie.

Capacité à influencer les décisions et à travailler en partenariat avec des acteurs clés sans relation hiérarchique (travail interfonctionnel).

Capacité à travailler sous pression et à respecter plusieurs échéances dans les délais impartis.

Capacité à documenter, à fournir un retour d'information constructif et à écouter activement.

NOUS SUIVONS UN PARCOURS POUR CRÉER UN MONDE OÙ RÈGNENT L’AMOUR, LA CONFIANCE ET L’INCLUSION.
Le Groupe ALDO a entamé ce parcours il y a plus de 50 ans. Nos associés passionnés sont au cœur de notre succès et c’est avec eux que nous avancerons avec bienveillance vers l’avenir.
Au Groupe ALDO nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi à long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de créer un environnement de travail diversifié et inclusif mettant de l’avant égalité des chances et imputabilité. #Fais Ta Marque
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