CBRE es la empresa líder a nivel mundial en consultoría, comercialización y servicios inmobiliarios. Posicionada como líder en la mayoría de los centros de negocio claves del mundo, cuenta con una red de más de 115,000 empleados en 111 países, incluyendo socios y oficinas afiliadas.
CBRE proporciona conocimiento, experiencia y recursos a inversionistas, desarrolladores, propietarios e inquilinos, así como a compañías de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo cuyas necesidades son generales o específicas.

CBRE Colombia está en búsqueda de un Facilities Manager para Bogotá
Funciones:

• Programar y gestionar las actividades diarias del equipo. Establezca horarios de trabajo, asigne tareas y capacite al personal. Establezca y realice un seguimiento de los plazos del personal y del departamento. Mentor y entrenador según sea necesario.
• Coordinar y administrar las reparaciones y el mantenimiento de las instalaciones trabajando con técnicos, proveedores y contratistas.
• Mantener relaciones positivas con los clientes y llevar a cabo reuniones sobre problemas no resueltos de las instalaciones.
• Preparar y gestionar proyectos de capital, presupuestos operativos e informes de variaciones.
• Realizar inspecciones de instalaciones para asegurar la calidad siguiendo las regulaciones locales, estatales y federales. Sugiera eficiencias operativas, reparaciones y oportunidades de actualización.
• Gestionar los procedimientos de seguridad y salud ambiental de las instalaciones.
• Supervisar las relaciones con los proveedores y los procedimientos de facturación. Revisar cotizaciones de precios para la adquisición de repuestos, servicios y mano de obra para proyectos.
• Realizar capacitación sobre procesos y procedimientos sobre mantenimiento, reparaciones y mejores prácticas de seguridad.
• Identificar, solucionar y resolver problemas cotidianos y moderadamente complejos que pueden o no ser evidentes en los sistemas y procesos existentes.

CBRE está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales basándonos en el mérito y sin tener en cuenta ningún factor como raza, color, nacionalidad, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad etc.