Colombia Job Openings

Dansk Flygtningehjælp

Gerente de Monitoreo y Evaluación

Bogota

CONTRACT

September 2, 2024

DepartmentColombia
WorkplaceBogotá
Contract TypeNational contract
Posted02 Sep 2024
Expires15 Sep 2024

Introducción
El Consejo Danés para los Refugiados ayuda a refugiados y desplazados internos en todo el mundo: proporcionamos ayuda de emergencia, luchamos por sus derechos y reforzamos sus oportunidades de un futuro mejor. Trabajamos en zonas afectadas por conflictos, a lo largo de las rutas de desplazamiento y en los países donde se asientan los refugiados. En cooperación con las comunidades locales, buscamos soluciones responsables y sostenibles. Trabajamos para lograr una integración satisfactoria y, siempre que sea posible, para que se cumpla el deseo de volver a casa.
El Consejo Danés para los Refugiados se fundó en Dinamarca en 1956 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en una organización humanitaria internacional con más de 7.000 empleados y 8.000 voluntarios. Con sede en Copenhague (Dinamarca) y presente en cuarenta países, el Consejo Danés para los Refugiados es una organización de ayuda sin ánimo de lucro, políticamente independiente, no gubernamental y aconfesional.
Nuestra visión es una vida digna para todos los desplazados. Todos nuestros esfuerzos se basan en nuestros valores: humanidad, respeto, independencia y neutralidad, participación, y honestidad y transparencia.
Objetivo General del cargo: El Gerente de Monitoreo Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje (Gerente MEAL por sus siglas en inglés) tiene como objetivo liderar, fortalecer, mejorar e implementar sistemas de seguimiento y evaluación dentro del programa de DRC.
Sera responsable de la gestión del equipo de MEAL y del desarrollo de capacidades del equipo, de igual forma de garantizar que la unidad MEAL de DRC cumpla con los estándares mínimos establecidos por HQ.
Responsabilidades:
Gestión y supervisión de la unidad MEAL
  • Dirigir y gestionar el equipo MEAL (incluida la planificación, el desempeño, el bienestar y el desarrollo de las personas) de DRC Colombia.
  • Brindar apoyo técnico al personal de Monitoreo y Evaluación de terreno, con el fin de garantizar la coherencia en la recopilación y el análisis de datos para respaldar el desarrollo y la calidad del programa.
  • Coordinación y supervisión de todos los aspectos de los procesos de Monitoreo y Evaluación.
  • Supervisar el proceso de evaluación de necesidades, estudios de línea de base y evaluaciones de impacto.
  • Llevar a cabo un seguimiento periódico de la actividad y visitas al campo para supervisar la recopilación / implementación de datos
  • Desarrollo de capacidades a través de capacitación, retroalimentación, entrenamiento del personal de monitoreo y evaluación y del programa en la recolección, monitoreo y análisis de datos.
  • Mejorar la capacidad de seguimiento y evaluación del personal para garantizar la rendición de cuentas, facilitar la planificación y fortalecer la prestación de servicios.
  • Liderar el desarrollo de estrategias, herramientas de Monitoreo y Evaluación y asegurar la coordinación de los aportes de los equipos de Monitoreo y Evaluación a la estrategia, propuestas e informes de país.
Monitoreo y evaluación
  • Asegurarse de que las actividades / proyectos se implementen de acuerdo con las estrategias, los objetivos, los principios, los planes de implementación y los requisitos de los donantes acordados.
  • Asegurar el seguimiento mensual de los indicadores cualitativos y cuantitativos y compartir los avances con el SMT
  • Analizar los datos recopilados y redactar informes de evaluación de impacto y de referencia
  • Mejorar y actualizar continuamente las herramientas de recopilación de datos, para que se puedan utilizar en el contexto particular.
  • Revisar e implementar el Marco de Evaluación de Impacto y Monitoreo y Evaluación de DRC
  • Brindar apoyo técnico al personal del programa durante el desarrollo de propuestas de financiamiento, particularmente marcos lógicos y marcos y planes de Monitoreo y Evaluación.
  • Desarrollar y mantener un sistema de Monitoreo y Evaluación, para medir el logro y el progreso hacia las metas y resultados del programa, que se pueden usar fácilmente en informes.
  • Asegurar la calidad de los procesos de recopilación y entrada de datos.
  • Administrar las diversas bases de datos y hojas de resumen para supervisar la medición del logro y el progreso hacia las metas y resultados del programa a través del sistema de Monitoreo y Evaluación.
  • Brindar apoyo técnico para garantizar que DRC pueda articular y documentar las mejores prácticas relevantes y evaluar el desempeño regularmente en comparación con los objetivos e indicadores acordados del programa.
  • Asegurar la implementación exitosa y la gestión sólida de las bases de datos y los sistemas de información en todas las áreas del programa.
  • Asistir en la gestión de los procesos de evaluación externa de principio a fin.
Relaciones externas y representación
  • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas relevantes (organizaciones asociadas, etc.) proporcionando asesoramiento y apoyo técnico sobre técnicas y herramientas de seguimiento y aprendizaje según sea necesario.
Experiencia y competencias técnicas
  • Mínimo 5 años de experiencia relacionada
  • Experiencia especifica en programas de asistencia humanitaria, relacionados con las funciones MEAL, al menos 3 años
  • Sólido conocimiento de los principios y procesos de Monitoreo y Evaluación, incluida la gestión de bases de datos, informes, etc.
  • Experiencia de trabajo de terreno, en el sector de monitoreo y evaluación de proyectos humanitarios;
  • Experiencia de trabajar en consorcios y brindar apoyo técnico a organizaciones socias
  • Habilidades de liderazgo probadas y competencia en la gestión de personas.
  • Experiencia en trabajar en ambientes multiculturales.
  • Habilidades comprobadas de facilitación y capacitación con diversas audiencias o en espacios interagenciales
  • Comprensión comprobada de las metodologías de investigación y la naturaleza de la evidencia que influirá en los tomadores de decisiones clave en el área.
  • Excelente manejo de MS Office, especialmente Excel
  • Buen manejo y administración de bases de datos.
  • Manejo de sistemas de recolección de información (KOBO,Survey Monkey)
  • Buen conocimiento del Ingles escrito y hablado.
Educación:
Profesional en Economía, Ingeniería industrial, Estadística, o algún campo profesional relacionado. Con especialización o Maestría en ciencia políticas, economía, estadística, cooperación internacional, asistencia humanitaria, u otros campos similares.
Idiomas
  • Español (fluido)
  • Inglés (fluido)
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
  • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
  • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
  • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
  • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
  • Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
  • La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
  • Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
  • Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
  • Duracion del contrato: 6 meses con posibilidad de extensión según desempeño y disponiblidad de fondos
  • Salario iniciando en $10.748.000 de acuerdo a la experiencia del candidato para contratos nacionales.
  • Fecha de inicio estimada: 01/10/2024
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas).
Fecha de cierre de solicitudes: 15 de Septiembre de 2024 a las 11:59 am. Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.


DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer
and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.

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