Descripción de la empresa
Elijo Cuidarme, Yo Elijo Genfar
El lograr una vida plena y saludable es posible. En Genfar, esto se logra a través de su gente; personas con distintas nacionalidades, roles, conocimientos y creencias que luchan constantemente para llevar lo mejor del mundo de la salud, a toda la sociedad con los más altos estándares de calidad.
#Genfar Inclusivo
En Genfar, promovemos activamente una cultura inclusiva, equitativa y diversa, en la que valoramos inmensamente diferentes características del entorno y de nuestro talento humano. Fomentamos lo que nos hace diferentes y lo que nos invita a trabajar unidos bajo un mismo propósito, como: la diversidad de género, las discapacidades, las razas, la orientación sexual, las generaciones (Age Friendly) y la experiencia, entre otros.
Creemos firmemente que nuestro compromiso con el cuidado empieza cuando reconocemos y valoramos la diversidad de todas las personas.
Aquí todos son bienvenidos, te invitamos a hacer parte de Genfar, una empresa certificada como Great Place To Work.


Descripción del empleo
Practicante - Efectividad Fuerza de Ventas

• Ubicación: Bogotá
  
• Practicas universitarias por 6 meses
  

Responsable de la liquidación precisa y oportuna de los incentivos para el equipo, asegurando la transparencia del proceso. Además, debe participar activamente en proyectos transversales, colaborar en la comunicación y coordinación del equipo, compartir conocimientos y experiencias, y contribuir a un buen ambiente de trabajo.
Responsabilidades:

• Elaborar, Gestionar, analizar y actualizar permanentemente los Planes de Incentivos vigentes para estimular a la fuerza de ventas, entregando recompensas monetarias justas y promoviendo procesos internos que aseguren el éxito a la Compañía.
• Realizar la liquidación y cálculo del plan de incentivos y premios de la Fuerza de Ventas de acuerdo con el modelo de pago (Colombia, Perú, Ecuador y centro América).
• Establecer y/o dar seguimiento a los objetivos/cuotas Sell In, Sell Out y DDD, el cual deberá ser ajustado bajo la última tendencia de presupuesto aprobada para garantizar que los objetivos se encuentren alineados con la compañía.
• Capacitar a la Fuerza de Ventas con los nuevos Indicadores de gestión de la compañía y metodología del cálculo de incentivos para garantizar el conocimiento del plan de comisiones.
• Entregar información y/o reportes con indicadores que permitan dar una mejor visión en el pago de incentivos para mantener un buen control presupuestario.
• Desarrollar modelos analíticos que midan los resultados del negocio y optimicen la efectividad y productividad de la Fuerza de Ventas a través del cumplimiento de los KPIs
• Garantizar que el plan de incentivos se encuentre alineado a las políticas de Genfar y estrategia del negocio.

Requisitos

• Educación: Estudiantes de las carreras de Ingeniería Industrial y Administración.
• Deseable conocimiento de Inglés y Excel.

Información adicional
Conoce más de acerca de la compañía en Genfar.com