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ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Nuestra cultura cree en ELEVAR TU POTENCIAL. Ofrecemos oportunidades globales para desarrollar tu carrera, hacer de tu comunidad un mejor lugar y trabajar con las personas más innovadoras en la actualidad que buscan resolver los problemas más difíciles que enfrentamos a nivel mundial.
Creemos en la flexibilidad para que puedas explorar tus pasiones mientras generas un impacto a través de un trabajo significativo dentro de nuestra fuerza laboral inclusiva. De eso se trata #Life At Cummins.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) ESPECIALISTA RECURSOS HUMANOS para unirse a nuestro equipo especializado en para nuestro departamento de en RECURSOS HUMANOS con ubicación en SAN JOSÉ, COSTA RICA (La Uruca, 100 metros al norte de la Agencia KIA).
En este rol, tendrás un impacto de las siguientes formas:

• Punto de contacto de los líderes y todos los empleados de la región. Manejo de consultas respecto a RH, políticas, procedimientos.
• Acompañamiento y orientación a los líderes en evaluación de desempeño, planes de mejora, planes de desarrollo de carrera, promociones, movimientos laterales, soporte en temas de relaciones laborales.
• Aplicación de medidas disciplinarias, renuncias voluntarias e involuntarias, aplicación de la ley laboral.
• Soporte al equipo de mobility para expatriados.
• Análisis y consultas en temas de compensaciones.
• Apoyo y soporte de personal terciarizado.
• Apoyo en casos de ética, gestión de contratos laborales.
• Reportes de rotación, ausentismo, diversidad, inclusión.

RESPONSIBILITIES
Habilidades:
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
Gestión de cambio - Aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de Cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.
Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.
Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.
Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.
Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
Diseño de organización - Aplica los principios y las herramientas del Diseño Organizacional de Cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
QUALIFICATIONS
Para tener éxito en este puesto, necesitarás lo siguiente:

• Título Universitario.
• Solida experiencia en Recursos Humanos (+5 años). Altamente deseable experiencia como Generalista de RH
• Familiarizado con la ley laboral en Costa Rica.
• Nivel de inglés intermedio.
• Posición híbrida.

Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Exempt - Experienced
Req ID 2407054
Relocation Package No