Oficial de Violencia Basada en Género (San José)
HIAS COSTA RICA
Resumen de la posición: Contribuye a la implementación del programa y servicios de prevención y respuesta a la violencia de género y a la transversalizacion del enfoque de género en HIAS en Costa Rica de manera que se promueva el ejercicio de los derechos de mujeres, personas LGBTIQ+, hombres, niñas, niños y adolescentes.
FUNCIONES:

• Implementar el programa de prevención y respuesta a la violencia de género de HIAS mediante la ejecución de actividades y acciones estratégicas definidas en el proyecto.
• Garantizar el acceso a mecanismos de prevención y respuesta basados en la comunidad y estrategias de mitigación de riesgos en apoyo a las sobrevivientes de violencia de género.
• Implementar intervenciones psicosociales grupales o comunitarias a fin de promover la salud mental y el bienestar emocional de mujeres, niñas, adolescentes y personas LGBTIQ+.
• Realizar gestión de casos integral, de emergencia y transfronterizo para generar respuestas integradas centradas en las sobrevivientes y personas en riesgos bajo enfoques integrales y a largo plazo.
• Brindar una respuesta articulada con otras redes, rutas y servicios integrales.
• Implementar intervenciones de violencia basada en género y salud mental y apoyo psicosocial basado en los estándares internacionales IASC, de acción humanitaria y de HIAS a nivel global, nacional y local.
• Promover la identificación oportuna de casos, personas en riesgo o sobrevivientes de VBG en la localidad.
• Identificar socios y organizaciones locales para crear vínculos para la promoción de vías de referencia de calidad para las personas refugiadas, fortalecer los servicios para los sobrevivientes de violencia de género y asegurar su integración a diferentes sectores que promuevan el ejercicio de los derechos de las mujeres, hombres, personas LGBTIQ+, niñas y adolescentes.
• Contribuir al desarrollo de alianzas estratégicas a través de la participación y asistencia a reuniones de coordinación de VBG en la localidad.
• Contribuir a la administración ordenada y transparente de los recursos presupuestarios asignados al programa en la localidad.
• Generar la información y reportes oportuna sobre los indicadores y actividades previstos en el programa en la localidad.
• Implementar contenidos de planes de capacitación a socios y comunidad de refugiados sobre temas relacionados a género, derechos humanos y poder; violencia contra mujeres y niñas; modelos para la prevención y respuesta a la violencia de género; protección contra la explotación sexual y el abuso; derechos sexuales y reproductivos, papel de las normas sociales en la prevención de la violencia de género; Planificación de seguridad con sobrevivientes, diversidades sexuales y de género, entre otras capacitaciones relevantes.
• Desarrollar intervenciones que incluyan, pero no se limiten a, crear conciencia de las actividades de HIAS sobre prevención y respuesta a la violencia basada en Género.
• Implementar intervenciones en género, prevención de VBG, empoderamiento de las mujeres y las niñas, derechos sexuales y reproductivos y la promoción de masculinidades positivas y no violentas en la localidad.
• Coadyuvar, a través de la realización de talleres, exposición de metodologías y participación de reuniones a cumplir los objetivos trazados por la organización en cuanto a las estrategias de protección comunitarias.
• Realizar otras funciones según sea necesario.
• Implementar acciones y actividades de sensibilización y conciencia sobre la prevención y protección ante la explotación y el abuso sexual (PEAS).
• En el marco de AAP, el cargo de OFICIAL DE VBG es responsable de promover y practicar la responsabilidad ante la población afectada en sus funciones diarias y seguir los procedimientos establecidos por HIAS para presentar cualquier situación que afecte el tomar en cuenta, dar cuenta y rendir cuentas a las personas asistidas.
• Responsabilidad ante la población afectada (AAP en inglés): “La responsabilidad ante la población afectada (AAP) se entiende como un compromiso activo por parte del personal humanitario y las organizaciones humanitarias para ejercer su poder de forma responsable, de manera que tomen en cuenta, den cuenta y rindan cuentas a las personas que buscan asistir. Se refiere al uso responsable del poder en acciones humanitarias combinado con una programación efectiva y de calidad que reconoce la dignidad, capacidad y habilidades de las personas y comunidades de interés”. En ese sentido, HIAS ha desarrollado su propio Marco de AAP alrededor de los siguientes componentes: comunicación y transparencia, retroalimentación y respuesta, participación e inclusión, y aprendizaje y adaptación.

Requisitos:

• Profesional de Psicología, y/o Social o Trabajo Social.
• Ideal: Estudios complementarios de diplomado, cursos de especialización, especializaciones o maestría sobre Género, Derechos Humanos, Psicología, Sociología, Desarrollo Comunitario y Estudios de Población, derechos humanos, u otros campos de estudios relacionados.
• Mínimo de 2 años trabajando en gestión de proyectos, programas, servicios de prevención y respuesta a la violencia de género y/o protección.
• Experiencia en intervenciones comunitarias o grupales con mujeres, niñas o adolescentes.
• Experiencia comprobable en la prestación de servicios directos a sobrevivientes.
• Experiencia en procesos de capacitación con funcionarios/as, actores humanitarios, u otros actores en género y derechos humanos.
• Experiencia profesional en organizaciones de la sociedad civil, internacionales, gobiernos locales o instituciones de gobierno en programas de protección, género, derechos humanos, VBG, u otras relacionadas.
  
• Experiencia brindando Primeros Auxilios Psicológicos.
• Experiencia en intervención en crisis.
• Conocimiento intermedio de MS Office (Word y Excel).
• Buena capacidad para la elaboración, interpretación y análisis de textos y datos cuantitativos.
• Capacidad de trabajar con supervisión mínima, en un equipo culturalmente diverso.
• Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y redacción de informes.
• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo efectivas con el personal local, las/os beneficiarias/os y otras partes interesadas.
• Ética y Valores.
• Orientación de Servicio.
• Orientación y gestión por resultados.
• Trabajo en Equipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Respeto por la diversidad.

DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.
PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:
ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISION:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.
Instrucciones para la aplicación:
Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el lunes 16 de septiembre 2024 a las 12md.