PROMOTOR (A) COMUNITARIO (A) CON ENFOQUE DE GENERO
Resumen de la posición:
HIAS es una organización internacional sin fines de lucro con la visión de un mundo en el que las personas refugiadas, desplazadas y solicitantes de refugio sean acogidos y tengan seguridad y libertad. La operación de HIAS en Costa Rica se estableció en el año 2017, y desde esa fecha, tiene la misión de servir a las personas refugiadas en situación de mayor vulnerabilidad a través de la protección legal y la inclusión económica.
HIAS está en búsqueda de un(a) Promotor(a) Comunitario(a) para desempeñar un papel fundamental en la facilitación de la acción comunitaria en diversos cantones del país. La posición tiene como objetivo principal promover intervenciones que aseguren que el equipo de trabajo desarrolle acciones para la protección contra la violencia de género, fomenten medios de subsistencia sostenibles , y faciliten el acceso a la protección jurídica. El(a) Promotor(a) Comunitario(a) será responsable de gestar actividades clave, con su participación en la consulta con actores comunitarios, el mapeo de comunidades, la facilitación de talleres, y la aplicación de metodologías de desarrollo y emprendimiento. Además, brindará acompañamiento y seguimiento a personas migrantes refugiadas y/o solicitantes de refugio, siguiendo los procedimientos y lineamientos de HIAS dentro del marco del Programa de Inclusión Económica.

Funciones esenciales:

• Facilitar la consulta con actores comunitarios para identificar y comprender las necesidades específicas de la población objetivo, incluyendo un enfoque de género e integración.
• Participar activamente en el mapeo exhaustivo de comunidades, fortalecimiento a través de talleres y aplicación de metodologías de desarrollo y emprendimiento.
• Brindar acompañamiento y seguimiento a casos focalizados para redes de desarrollo según la metodología establecida.
• Realizar el levantamiento y/o actualización del registro social de las personas beneficiarias.
• Registrar y actualizar acuerdos alcanzados con los beneficiarios y mantener un archivo organizado.
• Mantener actualizada la información del proceso metodológico en los sistemas institucionales y reportar alertas de manera permanente, de modo que se logre garantizar la veracidad y confidencialidad de la información.
• Dar seguimiento periódico a casos ingresados utilizando instrumentos para evaluar el índice de autosuficiencia.
• Tramitar solicitudes y entregar asistencias monetarias para las personas registradas en el proyecto.
• Reportar a Supervisor sobre necesidades de servicios identificadas y dar seguimiento para impulsar su vinculación.
• Coordinar y ejecutar talleres grupales, encuentros comunitarios, y capacitaciones sobre oportunidades de subsistencia.
• Remitir casos a áreas de servicios específicas según requerimientos de atención. Lo anterior implica referir y acompañar a las familias para acceder a servicios según los programas de HIAS.
• Coordinar acciones comunitarias que fomenten la integración local de las personas beneficiarias, lo que implica coordinar la implementación y ejecución de actividades del proyecto con diferentes actores.
• Participar en evaluaciones de casos y en reuniones de la organización y supervisión.
• Elaborar informes mensuales de gestión según los requerimientos.
• Cumplir con otras funciones asignadas por la Coordinación de Inclusión Económica y/o Dirección de HIAS.

Cualificaciones y requerimientos:

• Documento de identidad personal o de permanencia regular vigente autorizando laborar en Costa Rica.
• Estudiante Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
• Al menos 6 meses de experiencia en acompañamiento y gestión social, preferiblemente con población en situaciones de vulnerabilidad.
• Experiencia demostrada en desarrollo de redes y acercamientos interinstitucionales.
• Conocimiento en gestión de redes de apoyo y procesos de evaluación de perfiles vulnerables.
• Conocimiento en procesos de vinculación interinstitucional y comunitaria.
• Conocimiento intermedio en Office 365 (Word y Excel).
• Excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y proactividad.
• Capacidad para la resolución de conflictos y trabajar bajo presión.
• Habilidades analíticas, empatía y disposición.
• Deseable experiencia de trabajo con población solicitante de refugio y refugiada.
• Disponibilidad inmediata.
• Disponibilidad de realizar giras en GAM y zonas fronterizas.
• De preferencia residir en zonas cercanas a nuestro trabajo comunitario (Atenas, Naranjo, San Ramón)

DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.
La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.
Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:
Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.
MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjero
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Perseguimos la Justicia
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:
Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el 27 de septiembre 2024.